绩效劳动合同模板通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

绩效劳动合同模板通用

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条绩效目标

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果评定

第四条绩效奖金

4.1奖金计算方式

4.2奖金发放时间

4.3奖金发放条件

第五条绩效改进计划

5.1改进计划的制定

5.2改进计划的实施

5.3改进计划的评估与调整

第六条培训与发展

6.1培训内容

6.2培训时间

6.3培训效果评估

第七条工作纪律

7.1考勤规定

7.2岗位职责

7.3绩效挂钩事项

第八条合同变更

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3变更后的合同生效时间

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止后的权益处理

第十条保密协议

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁机构

11.3诉讼管辖

第十二条法律适用

12.1合同签订地法律

12.2国际法律适用

第十三条其他约定

13.1甲方权益保障

13.2乙方权益保障

13.3双方共同遵守的规则

第十四条合同附件

14.1附件一：绩效考核方案

14.2附件二：绩效奖金发放标准

14.3附件三：培训计划表

14.4附件四：保密协议具体内容

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

第二条合同期限

2.1合同起始日期为双方签订合同之次日。

2.2合同终止日期为合同期满之日，除非双方提前终止或解除合同。

第三条绩效目标

3.1绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、工作成果、团队合作、学习与成长等。

3.2绩效考核周期为每个自然年度，绩效考核结果用于评估乙方上一个年度的工作表现。

3.3绩效考核结果评定分为：优秀、良好、合格、不合格，其中优秀等级的员工可获得额外的奖励或晋升机会。

第四条绩效奖金

4.1奖金计算方式根据乙方的绩效考核结果和甲方制定的奖金分配方案确定。

4.2奖金发放时间应在年度绩效考核结果公布后一个月内完成。

4.3奖金发放条件包括但不限于：乙方须完成年度绩效考核指标，且无严重违反甲方规章制度的行为。

第五条绩效改进计划

5.1改进计划的制定基于乙方上一年度的绩效考核结果，由甲方负责制定并通知乙方。

5.2改进计划的实施由乙方根据甲方制定的计划进行，甲方提供必要的支持与辅导。

5.3改进计划的评估与调整周期为每个季度，甲方根据乙方实施情况对计划进行评估与调整。

第六条培训与发展

6.1培训内容根据乙方的岗位需求和发展方向确定，包括但不限于专业技能、管理能力、团队合作等。

6.2培训时间根据甲方培训计划和乙方的实际情况安排，确保不影响正常工作。

6.3培训效果评估通过培训后的实践应用和定期反馈进行，甲方根据评估结果调整培训内容和方法。

第七条工作纪律

7.1考勤规定按照甲方制定的考勤管理制度执行，乙方需按时上下班，按规定的程序请假。

7.2岗位职责乙方须认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务，并遵守公司的各项规章制度。

7.3绩效挂钩事项乙方的绩效考核结果将作为评定年终奖金、晋升、调薪等的重要依据。

第八条合同变更

8.1变更条件

8.1.1合同双方同意变更合同内容，且变更内容不违反法律法规。

8.1.2甲方因业务发展需要，对乙方的工作岗位或工作内容进行调整。

8.1.3乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容。

8.2变更程序

8.2.1合同双方书面提出变更请求，明确变更内容。

8.2.2经双方协商一致，签署书面变更协议，作为合同不可分割的一部分。

8.2.3变更协议签署后，双方按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。

8.3变更后的合同生效时间

8.3.1变更协议签署之日起，变更后的合同内容生效。

8.3.2变更后的合同有效期与原合同相同，自变更协议签署之日起计算。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

9.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

9.1.2乙方因故意或重大过失导致合同无法履行，甲方有权解除合同。

9.1.3乙方未经甲方同意，单方面解除合同，视为违约。

9.2终止条件