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国际人力资源管理林
新奇
演讲人：日期：
•林新奇教授简介
•国际人力资源管理概述
目录林新奇教授在国际人力资源管理方面的研究
•
•国际人力资源管理实践案例分析
•国际人力资源管理面临的挑战与对策
•未来展望与总结
PART01
林新奇教授简介
教育背景与学术经历
01教育背景
留日归国国际经营学（管理学）博士，中国人民大学劳动人事
学院教授，人力资源管理专业博士生导师。
02学术经历
中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员，中国管理科学学
会常务理事兼人力资源管理专业委员会主任（2008-2016）。
研究领域与专长
研究领域
人力资源管理、国际经营学、劳动经济学等。
专业专长
在人力资源管理方面有深入研究，尤其擅长企业人力资源战略规划、人才招聘与选拔、绩效
考核与薪酬管理等方面。
学术成果与荣誉
学术成果荣誉称号
出版多部人力资源管理方面的学术著入选国家新世纪优秀人才支持计划
作，在国内外重要学术期刊上发表多（2008），担任中国人力资源开发
篇论文。VS研究会常务理事等。
PART02
国际人力资源管理概述
国际人力资源管理的定义
狭义定义
国际人力资源管理是指跨国企业的人力资源管理，即在一个以上的国家中，对人力资源进行招聘、培训、绩效考
核、薪酬管理等活动。
广义定义
国际人力资源管理不仅包括跨国企业的人力资源管理，还包括国内企业中涉及跨国经营的人力资源管理，以及国
际间人力资源的开发、利用和合作。
国际人力资源管理的重要性
跨文化管理
国际人力资源管理需要面对不同文化背
景下的员工，如何跨文化管理成为企业
全球经济一体化面临的重要挑战。
随着全球经济的不断发展，跨国企业越
来越多，国际人力资源管理成为企业成
功的关键因素之一。
资源配置优化
国际人力资源管理可以帮助企业在全球
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