- 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度公共事业企业员工签订长期劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方的基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3注册地址和联系电话
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同延期条件及程序
3.工作岗位与职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息休假制度
4.3加班制度及补偿
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2津贴补贴
5.3社会保险
5.4住房公积金
5.5福利待遇
6.培训与发展
6.1员工培训计划
6.2培训方式与费用
6.3员工晋升与职业发展
7.工作纪律与职业道德
7.1工作纪律
7.2职业道德规范
7.3处罚措施
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除与终止的程序
10.保密条款
10.1保密事项
10.2保密期限
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.其他约定事项
12.1合同附件
12.2合同生效日期
12.3合同变更与解除
13.合同附件清单
14.合同签署日期
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方的基本信息
1.1双方名称
甲方:公共事业企业
乙方:
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:
乙方代表:
1.3注册地址和联系电话
甲方注册地址:市区路号
联系电话:0215678
乙方地址:市区路号
联系电话:1385678
2.合同期限
2.1合同起始日期
2025年1月1日
2.2合同终止日期
2029年12月31日
2.3合同延期条件及程序
在合同期满前一个月,如双方均同意续签,应书面提出延期申请,经双方协商一致后,签订新的劳动合同。
3.工作岗位与职责
3.1岗位名称
客服专员
3.2岗位职责
(1)负责客户咨询、投诉的处理;
(2)维护客户关系,提升客户满意度;
(3)参与公司内部培训及团队协作;
3.3工作地点
市区路号公司总部
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
实行五天工作制,每日工作时间为8小时,每周工作40小时。
4.2休息休假制度
(1)法定节假日按照国家规定执行;
(2)员工享有带薪年假,年假天数根据工作年限计算;
(3)员工享有婚假、产假、陪产假等法定假期。
4.3加班制度及补偿
(1)加班需经甲方批准;
(2)加班工资按照不低于工资的150%支付;
(3)加班时间超过一个月累计36小时的,甲方应安排补休或支付加班工资。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
每月人民币8000元。
5.2津贴补贴
(1)交通补贴:每月人民币500元;
(2)通讯补贴:每月人民币200元。
5.3社会保险
按照国家规定,甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4住房公积金
按照国家规定,甲方为乙方缴纳住房公积金。
5.5福利待遇
(1)提供午餐补贴;
(2)定期组织员工体检;
(3)提供节日福利。
6.培训与发展
6.1员工培训计划
甲方将根据工作需要,为乙方提供内部培训机会。
6.2培训方式与费用
培训方式包括内部培训、外部培训等,费用由甲方承担。
6.3员工晋升与职业发展
甲方将根据乙方的工作表现和业绩,提供晋升机会和职业发展规划。
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
乙方在合同解除或终止后的一年内,不得在与甲方业务直接竞争的企业或机构担任任何职务,包括但不限于担任高级管理人员、技术顾问、营销人员等。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。
8.3违约责任
如乙方违反竞业限制约定,应向甲方支付违约金,金额为乙方一个月工资的10倍。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
(1)乙方严重违反工作纪律或职业道德;
(2)乙方因个人原因提出书面辞职;
(3)甲方因业务调整或人员优化需要,经书面通知乙方后解除合同;
(4)乙方因健康原因无法胜任工作,经甲方安排医疗鉴定后解除合同。
9.2合同终止条件
(1)合同期限届满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)法律法规规定的其他合同终止情形。
9.3解除与终止的程序
(1)一方提出解除或终止合同,应提前30日以书面形式通知对方;
您可能关注的文档
最近下载
- 安全管理工作思路及措施.docx
- (新版)化工技能(高级工)考试题库(含答案).docx
- DL/T 2482-2022消弧线圈并联低电阻接地装置技术条件.docx
- 老年人综合能力评估复习试题.doc
- GB_T 19960-2024 风能发电系统 风力发电机组通用技术条件和试验方法.pdf
- 养鸡用电安全培训.pptx
- LEGO乐高积木拼砌说明书21333,文森特·梵高——星月夜,LEGO®Ideas(年份2022)安装指南_共2份(全).pdf
- 2024年湖南铁道职业技术学院单招职业技能测试题库及答案解析 .pdf VIP
- 五懂五会五能练习试题.doc
- 省委巡视整改专题民主生活会个人对照材料.doc VIP
文档评论(0)