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廉洁文化建设

企业廉洁文化建设需要建立关于廉洁的知识、理念、制度

和行为规范，以及相应的生活方式，形成“以廉为荣、以廉为

美、以廉为乐”的思想理念。这有助于促进职工特别是党员领

导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，为反腐倡廉提供

智力支持和思想保证。

为了实现企业廉洁文化建设，需要在“载体建设”中引导职

工广泛参与，并培养职工的廉洁从业意识。树立廉洁文化价值

观应成为教育的重点，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，

“清廉”是内在要求。此外，还应该丰富廉政文化建设的载体，

开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，以便贴近职工、

贴近生活和实际，深入人心。

企业廉洁文化建设需要继承优良传统，同时也要体现时代

特色，保持文化品位。在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬

传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要

内容，而且在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、

现代传媒来传播廉洁文化。只有把继承和创新结合起来，才能

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使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁

的时代气息。例如，可以开展一些廉政歌曲大家唱、廉政主题

演讲、廉政诗歌朗诵、廉洁文化知识网上测试、观看警示教育

片、寄廉政贺卡、发“亲情助廉”倡议书等吸引干部职工参与互

动。有条件的单位也可以开展一些廉洁文化景观建设，在办公、

营业等场所悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品，建立廉

洁文化画廊、设置廉洁文化园地，强化廉洁文化宣传声势，使

广大职工受到潜移默化的教育感染。

企业廉洁文化建设需要建立分层教育机制，将内容与对象

相结合。针对不同职工群体的特点和需要，制定相应的廉洁文

化教育计划和培训方案，实现全员覆盖。通过不断加强廉洁文

化建设，企业能够促进职工的自我约束和自我管理，提高职工

的廉洁从业意识和道德水平，从而为企业的可持续发展提供坚

实的文化支撑。

企业的廉洁文化建设应该根据实际情况，为不同的教育对

象提供不同的教育内容，以增强针对性。对于各级领导干部的

教育活动，应该坚持以法制教育和警示教育为主，辅之以先进

事迹教育。通过法制教育和警示教育，可以让广大领导干部了

解法律法规的要求，认识到腐败行为对个人、家庭和社会的危

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害，从而警醒自己的行为。先进事迹教育可以激励广大领导干

部向善，为自己的廉洁从业行为树立榜样。通过“一警一励”教

育，可以提高各级领导干部的廉洁从业意识。

对于广大职工群众的廉洁文化教育，应该以法制教育和先

进事迹教育为主。通过唱响主旋律，高扬模范人物的先进事迹，

可以让广大职工群众有向善之心，减少受社会不良案例的错误

引导。在进行廉洁从业教育的过程中，要特别注意反思警示教

育所带来的负面影响。过多的警示教育可能会影响群众对党、

政府和社会的信任，使廉洁从业教育起不到应有的效果。

要坚持廉洁文化建设与反腐倡廉制度建设相结合，使文化

建设成果固化于制度。反腐倡廉制度建设是推动反腐倡廉各项

工作落实的重要保证。从制度层面解决存在的各种问题，是深

化党风廉政建设和反腐败斗争的根本途径。要把廉洁文化建设

和制度建设纳入企业工作的总体部署，构建完善的企业“大宣

教”机制，使安排上有位子、落实上有措施、考核上有标准，

形成分级管理、条块结合、全员参与、上下联动、统一协调的

工作格局。

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