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整形医师收入是怎样提成

的调查

篇一：怎么解决医生付出与收入失衡的问题？

怎么解决医生付出与收入失衡的问题？

医疗圈内外，医生收入一直都是一个热门的话题。圈外人

说医生是高收入阶层，除了正常的工资收入以外，还有红包、

药品回扣等。而很多医生眼中的自己却是工作负担过重，缺

少休息时间，收入偏低，是目前医疗体制的受害者。其实，

说医生富和说医生穷或许都是事实，因为医生之间的收入差

距巨大。从不同的角度来看这些不同的呼声可谓仁者见仁，

智者见智。大部分医生付出与收获失衡

医生给人的感觉离不开几个词——敬仰、羡慕、患者家属

和医药代表巴结的对象，所以很多人对医生“哭穷”很反感。

而实际的情况是收入高的医生只是一线城市三甲医院内的

少数顶尖医生，他们只占整个庞大医生群体的很少一部分，

大部分医生是付出远大于收获。

医生收入一般是由工资和奖金两部分组成。工资是国家事

业单位编制定的，是光明正大的，在同一省内，其相同级别

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的医生其基本工资差距很小。从本科毕业生到博导大约为从

500~1500之间。奖金的数额则差别却较大，三甲医院大致为

4000元加减2000元，二甲医院1500元加减1000元，一甲

为1000元加减1000元，但是同一个医院不同的科室之间也

分三六九等，同一个科室不同的医生差别也较大，有的科室

可以拿6000元/月，而有的科只有100元/月，甚至没有奖金。

可大医院毕竟是少数，多数是条件较差的二级医院，大多数

医院的大多数医生拿不到2000元/月。

有医生说：“若人生有机会重新选择，我不会再当医生了，

也不准备让子女当医生了，为什么？工作时间太长，即使是

过年期间仍要加班，最不堪的是心理压力太大……”

“劳力”之外最窝火的莫过于“劳心”，被病人羞辱谩骂已成

为家常便饭。被病人问“你水平够不够”已算温柔。医学是非

常专业化的，又关乎人的痛苦和生死，而医生的工作的对象

又多是不具备专业知识的普通人，差不多就是“秀才遇上

兵”，因为有理说不清，医生被病人辱骂甚至攻击就难免了。

很多人当面恭维医护人员是“白衣天使”，转过身便骂是“白

衣狼”。人命关天，工作压力不小，收入不是不高，骂名却

不低。有一种说法甚至说：“如果你恨一个人，就叫他当医

生。”中国医生的职业光环正在日渐消逝，导致不仅医学院

校很难招到尖子学生，现有的医生队伍人才流失现象也很严

重。

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中国工程院院士钟南山曾表示，医生的劳动价值在现行的

就医费用里没能充分体现是导致医患矛盾的内在症结。2014

年总理的《政府工作报告》中也提出要健全适应医疗行业特

点的医务人员薪酬制度。可见体制性的医生付出与收获失衡

问题已是不争的事实。

少数塔尖的医生隐性收入相当可观

工资以外的收入包括很多，有红包、有药品提成，还有“干

私活”等其他收入。隐性收入无法准确计算，但要远远超出

工资收入。隐性收入也因人而异，越有名气的医生隐性收入

可能越高。隐性收入非常高的医生局限在少数大医院的少数

几个专业：如会做搭桥手术的心外科医生，做心导