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开展“干部作风建设年”活动心得体会

在各级党委和政府的领导下，“干部作风建设年”活动如火如荼

地展开，在这个活动中，从顶层设计到基层实践，都充分体现

了严肃认真、务实求实、通力合作、不断创新的精神风貌。在

这个活动中，我深深体会到人无完人，干部作风建设还是存在

一些问题的，其中还需改进和加强：

第一，理念方面仍需加强。一些干部还没有真正认识到“干部

作风建设年”的重要性，仍停留在理论上，缺少行动上的落实。

应该加强对“干部作风建设年”的宣传教育，向广大群众深入解

释其意义和价值，让其深深地认识到其重要性，增强群众对

“干部作风建设年”的支持力度。

第二，执行力度还需加强。一些干部在实行活动中还是思想上

的应付，行动上的敷衍，这样就违背了活动的初衷，若不能执

行好，那么这个活动的目的就无法达到。因此，我们应强化干

部的督促问责机制，让干部知道他们在这个活动中的责任和作

用。

第三，培训力度还需加强。在这个活动中，尽管有许多干部参

与其中，但由于工作上的不同，理解和执行情况参差不齐。因

此，我们应该加强对干部的培训力度，以提高干部对活动的理

解能力和执行能力。让干部能够真正从活动中提取出经验，不

断提高自己的工作能力和执行能力。

总之，“干部作风建设年”活动是一项极为重要的活动，其目的

是为了加强干部风范建设，建立良好的社会风气，活动期间所

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取得的成果是惊人的。因此，我们应该早一分钟、快一步认识

其重要性，加强干部的培训和落实，让干部从活动中获得更多

的体会，以更好地带动整体的社会发展，并更好地为群众服务，

为社会做出贡献。同时，在“干部作风建设年”活动中也要注意

以下几点：

一、以自我检视为主，全面查摆问题

干部作风建设需要从自身做起，做到有问题先问自己；要严格

对照党中央的各项政策、决策和重要要求，以及上级对工作的

具体要求，严格落实中央八项规定等，重点查找在工作中和生

活中存在的特权思想，用人质分、特殊待遇、漠视百姓利益等

官僚主义等问题，深刻反思问题的根源和影响，“靠拢群众，

削弱特权”，从行为、心理、意识等方面彻底纠治，建立公正

廉洁的形象。

二、围绕问题准备措施，建立健全机制

对于发现的问题，要及时提出建设措施，通过相关培训、整改、

考核等方式，推动干部的转变和作风的提升。要建立健全的自

我监督机制和社会监督机制，对于有不良行为表现的干部，要

严格追究责任，切实形成权力制约和问责机制，以切实的行动，

来保障作风建设的有效开展。

三、积极培养优秀干部，增强群众的获得感

要提高干部能力，增强群众的获得感，着力培养一批清正廉洁、

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活泼开朗、遵纪守法的干部队伍。支持优秀干部脱贫奔康，

帮助他们更好地服务人民群众。同时，也应该注重对不足的干

部进行提醒，指出问题，从而达到进一步改进和提高的效果，

让工作更好地服务于人民群众，让人民群众更加满意发布区的

物质、文化生活。

四、强化宣传引导，营造良好氛围

加强宣传，进一步增强干部作风建设的宣传引导力度，营造整

治作风的良好氛围，在基层标本兼治上下大功夫，加强宣传教

育，大力宣传贯彻中央精神和上级要求，并通过宣传阵地参与，

举办公开座谈会等途径，让群众更直观地感受到“干部作风建

设年”的实质内容，鼓励广大群众对干部作风进行监督和评价，