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组织支持在网约护士职业认同感与接单行为间的中介作用分析
目录
内容综述................................................2
1.1研究背景...............................................2
1.2研究目的...............................................3
1.3研究意义...............................................4
文献综述................................................5
2.1网约护士职业认同感的定义及研究现状.....................6
2.2接单行为的影响因素探讨.................................8
2.3中介变量的作用机制分析.................................9
理论基础...............................................10
3.1组织支持理论..........................................12
3.2职业认同感与工作态度的相关性..........................13
3.3中介效应模型..........................................14
研究设计...............................................15
4.1研究方法..............................................16
4.2样本选择..............................................17
4.3数据收集工具..........................................19
研究结果...............................................20
5.1基本描述性统计分析....................................20
5.2相关性分析............................................22
5.3回归分析..............................................23
研究讨论...............................................24
6.1主要发现..............................................25
6.2理论贡献..............................................26
6.3实践启示..............................................28
结论与展望.............................................29
7.1研究结论..............................................30
7.2研究局限性............................................31
7.3未来研究方向..........................................31
1.内容综述
随着互联网技术的飞速发展,网约护士这一新兴职业应运而生,为患者提供了便捷的医疗服务。网约护士职业认同感与接单行为作为该职业发展的重要指标,受到广泛关注。本文旨在探讨组织支持在网约护士职业认同感与接单行为之间的中介作用。首先,本文对网约护士职业认同感、接单行为以及组织支持的概念进行界定,并对相关研究进行综述。其次,通过文献分析,梳理组织支持对网约护士职业认同感的影响机制,以及职业认同感对网约护士接单行为的影响机制。构建理论模型,探讨组织支持在网约护士职业认同感与接单行为之间的中介作用,为网约护士职业发展提供理论依据和实践指导。本文将从以下几个方面展开论述:1)网约护士职业认同感与接单行为的相关研究;2)组织支持对网约护士职业认同感的影响;3)职业认同感对网约护士接单行为的影响;4)组织支持在网约护士职业认同感与接单行为间的中介作用。通过对以上问题的深入探讨,旨在为网约护士职业认同感和接单行为的提升提供有益的启示。
1.1研究背景
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧
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