四川省2019年10月高等教育自学考试《人力资源开发与管理》.pdfVIP

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四川省2019年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

(课程代码06093)

注意事项:

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。

3．涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一

项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.最为活跃,涉及面最广、影响最为深远的资源是

A.自然资源B.人力资源C.信息资源D、资本资源

2.人力资源管理的萌芽时期是

A.产业革命阶段B.科学管理阶段C.人际关系阶段D.行为科学阶段

3．影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是

A．组织产品B.组织的战略目标C.组织的预算D.组织文化

4.当人力资源供不应求时,最为直接、而且人员上手时间较短的方法是

A.加强内部流动B.加班C．提高现有员工的效率D.返聘退休人员

5.美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成

了大批量的生产方式,这属于外部环境当中的

A.政治法律环境B.社会文化环境C.经济环境D.科学技术环境

6.工作分析的出发点是

A.职务B.职类C.职位D.职责

7.工作中不可再继续分解的最小动作单位是

A．任务B.职责C.工作要素D.职位

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8.当前企业招聘高级人才的一种常见方式是

A.招聘会B.职业介绍所C.猎头公司D.网络招聘

9，组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循

A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平公正原则D.内部优先原则

10.目前最常用的培训评估方式是

A.CIPP模型B.柯式评估模型C.问卷法D.现场成果鉴定法

11.到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于

A.在岗培训B.岗外培训C岗前培训D.员工业务自学

12.使用最为普遍,属于一种传统培训方法的是

A扮演法B.案例教学法C.讲授法D.工作轮换法

13.职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是

A.萨伯B.施恩C.霍兰德D.金兹伯格

14.根据霍兰德的人业互择理论，律师最有可能的人格类型是

A．研究型B.实际型C.企业型D.社会型

15.绩效管理的关键环节是

A.绩效考核B.绩效评估C.绩效计划D.绩效沟通

16.绩效考核结果与被考核者实际工作绩效的关联程度是

A.绩效考核的信度B.绩效考核的效度C