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董事长致员工公开信（9篇）

董事长致员工公开信（精选9篇）

董事长致员工公开信篇1

各位优识同事，

近来觉察到公司内不好的现象，特此描述出来，供各位自鉴。

现在在优识内部，有一种懒惰的思想在滋生和蔓延，这些懒惰思想有以下表现，

我在这里希望给这些人敲敲警钟，希望有这些现象的同事能够猛然觉醒：

1、态度懒惰-沉湎于安逸

表现为刚刚参加公司不久，就开始要享受人生。

早上不一定按时来上班，下午下了班就走，晚上朋友聚会、消遣，周末旅游打球。

生活井然有序，完全像一个成功人士一样有滋有味。

在其身上，看不到年轻人应该具有的锐气、活力、闯进和拼搏精神。

试问：你现在有资格开始享受生活吗?

给大家一组今年CPI(消费价格指数)同比上涨的数字：

5月.3.40%

6月.4.40%

7月.5.60%.

8月.6.50%.

大家都是聪明人，想想：凭自己现在的收入，在未来几年内还能这样惬意吗?

2、人生观懒惰-缺乏明确的人生目标

表现为过一天算一天，过一年算一年，自己的人生没有明确的奋斗目标，或者有奋斗目标并没有朝目标去努力。

想想自己儿时的梦想，想想自己高考前的雄图大志，都跑到哪里去了?

试问：你到优识来就是为了混一口饭吃吗?

不管各位有什么样的人生目标，接下来你都会遇到一系列现实的生活压力：

过两年你要结婚，结婚要买房子、车子(现在的女孩子都很现实，没有足够的经济基础，就没有美丽的爱情!)，

然后你会有孩子，孩子要吃喝拉撒_，然后你的父母和你爱人的父母都年迈多病，需要花钱治病吃药住院。

现在中国最大的民生问题是：住房问题-老百姓买不起房子;教育问题-孩子上不起学;理疗问题-有病看不起病。

不管你有无目标，这些现实的压力你逃不掉。

如果你有有钱的老爸，如果你能找到有钱的老公(或富婆)，恭喜你!则你就不需要面对这些问题;

如果你没有上面的好运气，睁开眼，问问自己，该怎样面对接下来的这一连串压力吧!

社会衡量一个人是否成功，在现实的中国社会里，很简单，就是你拥有财富的多少。

进入优识既不是发现了金矿，更不是铁饭碗，优识只是给大家提供尽情施展才华的一个大舞台。

台下的观众则是我们的客户，你跳的好，客户认可你，你就有可能从丑小鸭变成白天鹅;客户不认可你，你永远是丑小鸭。

3、思想懒惰-缺乏学习精神

表现为虽然有目标了，虽然知道自己应该去奋斗了，但不去想怎样奋斗?更不会去用心奋斗!

优识里的每一种工作，都是要求比较高的态度、意识、知识和技能才能做好的。

你如果知道自己这里不行、那里不行，为什么还不赶紧自己给自己充电呢?

很多人张口就说：公司应该给我提供这样那样的培训，否则我就不会!

当然，培训我们会做，但是几个月才能开展一次的培训，能够让你立即鲤鱼跳龙门吗?

现在营销管理书籍、杂志、报纸、网站、论坛遍地都是，远比凿壁偷光的匡衡好多了，为什么知道自己缺这个缺那个还不去恶补呢?

更重要的是，各位在每一次项目中、在每一天的工作中、在每一回跟客户沟通、谈判、博弈的过程中，

-你有动脑筋想过该运用什么知识和方法吗?

-你有留意、观察、偷师做的好同事的工作技巧吗?

-你有用心去总结和领悟你的收获了吗?

如果你没有，则说明你思想懒惰，不愿意去学习，不擅长去学习。

优识非常强调Initiative和Leadership，等靠要的思想最深恶痛绝!

4、行为懒惰-缺乏修炼的毅力

表现为虽然有目标了，虽然也想着去学习了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏坚忍不拔的毅力。

一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。

实话讲：学习的过程，一定是孤独、单调、痛苦、乏味的过程，当然你到了一定境界后，学习是非常开心和快乐的过程了。

扪心自问，你买到手的书都能坚持读完吗?听到学到的方法都亲自实践过了吗?

在你学习疲倦、犯困、孤寂的时候，能克制自己坚持下去吗?

在现在的中国为什么励志类的书那么好卖?但同时为什么成功的人又那么的少?

其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。

5、斗志懒惰-不敢主动挑战自己

表现为对自己放松要求，仅仅满足于完成公司、部门交代的基本工作。

不去努力挑战自己：不会做的时候要敢于知难而上，做过一次的时候下次能不能做得更好!

尤其是对做销售的同事，公司给你的目标只是基本目标，你愿不愿意、敢不敢于挑战更高的目标呢?

很让人失望的是，有些人没有完成目标的时候，居然都没有自我的失败感、羞耻感和紧迫感，

我觉得这样的同事根本就不配做Sales!

为什么我们要主动挑战自己