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学校欺凌行为惩戒和纠正管理制度(2篇)
第一篇：学校欺凌行为惩戒和纠正管理制度
一、总则
第一条目的与意义
为了营造和谐、安全的校园环境，预防、减少和消除学生之间的欺凌行为，保障学生身心健康，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本管理制度。
第二条适用范围
本管理制度适用于我校全体学生、教职工及学生家长。
第三条基本原则
1.教育与惩戒相结合：在纠正学生欺凌行为的同时，注重对其进行教育引导。
2.公平公正：处理欺凌事件时，要确保客观、公正，不偏袒任何一方。
3.预防为主：加强宣传教育，提高学生防范意识，预防欺凌行为的发生。
二、组织机构
第四条成立学校欺凌行为防治工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、学生处、保卫处等相关负责人为成员。
第五条学校设立欺凌行为举报箱和举报电话，鼓励学生、家长和教职工积极举报欺凌行为。
三、预防与教育
第六条开展校园欺凌防治教育，将防治欺凌知识纳入学生日常教育课程，提高学生防范意识。
第七条通过举办讲座、座谈会、家长会等形式，加强家校沟通，提高家长对校园欺凌的认识。
第八条加强校园文化建设，培育学生积极向上的精神风貌，营造和谐校园氛围。
四、惩戒与纠正
第九条对有欺凌行为的学生，根据情节严重程度，采取以下惩戒措施：
1.口头警告：对初次实施欺凌行为的学生进行口头警告，要求其停止欺凌行为。
2.书面检讨：要求学生写出书面检讨，深刻反省自己的错误。
3.罚款：对情节较严重的学生，可以给予适当罚款。
4.停课：对情节严重的学生，可以给予停课处理。
5.开除学籍：对情节特别严重、造成恶劣影响的学生，可以开除学籍。
第十条对有欺凌行为的教职工，根据情节严重程度，采取以下惩戒措施：
1.口头警告：对初次实施欺凌行为的教职工进行口头警告，要求其停止欺凌行为。
2.书面检讨：要求教职工写出书面检讨，深刻反省自己的错误。
3.罚款：对情节较严重的教职工，可以给予适当罚款。
4.降职、撤职：对情节严重的教职工，可以给予降职、撤职处理。
5.解聘：对情节特别严重、造成恶劣影响的教职工，可以解聘。
五、处理程序
第十一条学生或家长发现欺凌行为，可向学校欺凌行为防治工作领导小组举报。
第十二条学校欺凌行为防治工作领导小组接到举报后，应在3个工作日内进行调查核实。
第十三条根据调查结果，学校欺凌行为防治工作领导小组应在5个工作日内作出处理决定。
第十四条对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起5个工作日内向学校申诉委员会提出申诉。
第十五条学校申诉委员会应在10个工作日内作出答复。
六、附则
第十六条本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由学校欺凌行为防治工作领导小组根据实际情况予以补充。
第十七条本管理制度由学校欺凌行为防治工作领导小组负责解释。
第二篇：学校欺凌行为惩戒和纠正管理制度
一、引言
第一条为维护校园安全，保障学生身心健康，预防、减少和消除校园欺凌行为，依据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我校全体学生、教职工及学生家长。
第三条本管理制度旨在构建和谐校园，营造良好的教育环境，确保学生身心健康成长。
二、组织架构
第四条成立学校欺凌行为防治工作领导小组，负责组织、协调、监督学校欺凌行为的预防、处理工作。
第五条学校欺凌行为防治工作领导小组由校长担任组长，分管副校长、学生处、保卫处等相关负责人为成员。
第六条学校设立欺凌行为举报箱和举报电话，鼓励学生、家长和教职工积极举报欺凌行为。
三、预防与教育
第七条开展校园欺凌防治教育，将防治欺凌知识纳入学生日常教育课程，提高学生防范意识。
第八条通过举办讲座、座谈会、家长会等形式，加强家校沟通，提高家长对校园欺凌的认识。
第九条加强校园文化建设，培育学生积极向上的精神风貌，营造和谐校园氛围。
四、惩戒与纠正
第十条对有欺凌行为的学生，根据情节严重程度，采取以下惩戒措施：
1.口头警告：对初次实施欺凌行为的学生进行口头警告，要求其停止欺凌行为。
2.书面检讨：要求学生写出书面检讨，深刻反省自己的错误。
3.罚款：对情节较严重的学生，可以给予适当罚款。
4.停课：对情节严重的学生，可以给予停课处理。
5.开除学籍：对情节特别严重、造成恶劣影响的学生，可以开除学籍。
第十一条对有欺凌行为的教职工，根据情节严重程度，采取以下惩戒措施：
1.口头警告：对初次实施欺凌行为的教职工进行口头警告，要求其停止欺凌行为。
2.书面检讨：要求教职工写出书面检讨，深刻反省自己的错误。
3.罚款：对情节较严重的教职工，可以给予适当罚款。
4.降职、撤职：对情节严重的教职工，可以给予降职、撤职处理。
5.解聘：对情节特别严重、造成恶劣影响的教职
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