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创新薪酬设计
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
薪酬设计的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、创新薪酬设计概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
创新薪酬设计的定义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
创新薪酬设计的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
三、创新薪酬设计的原则与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（1）内部公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（2）外部公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（1）与市场竞争对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（2）设置具有竞争力的薪酬水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（1）设立合理的奖金制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（2）设立员工发展晋升通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
灵活性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（1）根据不同岗位设置不同的薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（2）根据市场变化及时调整薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、创新薪酬设计的具体方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
基于能力与绩效的薪酬设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（1）能力评估体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（2）绩效评价体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
多元化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（1）基本薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（2）绩效薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（3）津贴与补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（4）福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬与激励机制结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（1）员工持股计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（2）项目奖励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（3）长期服务奖励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
薪酬与人力资源其他模块协同设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（1）招聘与薪酬策略协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（2）培训与薪酬激励协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（3）职业生涯规划与薪酬体系协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
五、创新薪酬设计的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
实施步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
实施过程中的注意事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
薪酬设计的评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．
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