就职演讲稿课件.docx

就职发言稿

首先是真诚感谢。感谢区联社领导对我长期以来的关怀、关注、教育、培养、厚爱和信任。同步，我也要感谢各位同事长期以来对我工作的关怀、协助、理解和支持。

即将走向新岗位，我深感使命光荣，深感责任重大，深感我个人的学识和能力与肩负的责任尚有差距。但我坚信，只要全社团结一心，众志成城。有区联社的坚强领导，有全社广大干部职工的广泛支持，我对做好工作充斥信心。

各位领导、同志们，面对新岗位，履行新职责，完毕新使命，我向大家表个态：

一、坚定信念。以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行国家有关法律法规，坚定不移地贯彻执行省、市、区联社和银监部门的方针政策和各项规章制度，加强与联社各部门及各社的交流、沟通与联络，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，深入贯彻贯彻科学发展观，为增进我区联社各项业务的健康发展作出自己的奉献。

二、认真履职。我要在工作中锐意进取、永不懈怠，坚持求真务实，脚踏实地，争做实干家，不畏艰难，勇于碰硬，坚持原则，实事求是。勤勤恳恳地服务，踏踏实实地工作，讲实话，办实事，求实效。当务之急，重要做好“三个尽快”和“四个表率”：

（一）要在“三个尽快”上下功夫

要做好新任干部的岗位磨合工作，要发挥新任干部各自优势。

1、要尽快进入角色。以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，尽快实现旧角色向新角色的转化。

（1）从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，在知识水平、思维方式、处事方略等方面尽快适应岗位变动的规定。

（2）从行动上进入，尽快实现角色与职务规定的匹配，集中精力干好工作。从自已的一举一动、一言一行，甚至外在形象、为人处事、平常养成等都要符合新岗位的规定。

2、要尽快熟悉状况。这是开展工作的前提和关键。

（1）要熟悉工作性质、工作进度以及工作特点。

（2）要熟悉工作环境，例如本职工作的程序、员工的思想、性格、特点及专长等等。

（3）要尽快熟悉经营管理中既有的优势和局限性，完毕工作目的任务的困难，区域优势、周围环境、存贷款构造、业务增长点等状况。

3、要尽快形成合力。

（1）尽快建立威信、赢得人心。在进入角色、熟悉状况的基础上，我要以“坚持民主集中制原则，严于律己，宽于待人，个人服从组织，下级服从上级，大事讲原则，小事讲风格，重大局、重实效、出成绩、得人心、顺民意，要民主，要团结，要爱惜，尊重人格，关怀职工，以德服人，制度管人，巧妙鼓励，激发干劲”的原则尽快建立威信、赢得人心。

A、用崇高的道德影响人。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”，又云：“政者正也，子率以正，孰敢不正？”这阐明，一种有效的领导者，必须加强道德修养，用崇高的品德，用以身作则的行为，去赢得部下的信服。

B、用巧妙的措施鼓励人。领导者要重视下属合理的物质和精神需要。假如能运用合适鼓励、恩威并重、尊重人格等多种措施进行常常性的鼓励，就会使下属感到在为组织做奉献的同步，也能得到个人需要的合理满足。那么，他的积极性就会是高昂的、无限的。

C、用强烈的感情感化人。当下属故意见、有怨气的时候，要虚心听取他们的意见和批评，反省自己的思想、行为和态度，去消除下属的意见和怨气，千万不能和下属对着干。当下属有疾苦的时候，要带着同情感，竭力为下属排忧解难。其难能解，其心可得也。

（2）要严以律己，以身作则，当好示范和表率，树立威信，争取区联社领导和本社职工的信任和支持。

（3）重视工作方式措施，加强思想交流与沟通，与干部职工融为一体，做到以人为本，符合人性，富有人情味，倍加爱惜与爱惜人力资源，对的处理、协调好人际关系，努力消除矛盾，充足调动与发挥职工的潜能、积极性、发明性，增强内聚力，使我社成为团结一致、齐心合力的强大合力团体。

（二）要在“五个表率”上下功夫

1、要做学习力强的表率。我要认真学习政治理论和各项业务知识，更要向广大干部职工学习，同步，向书本学习，向实践学习，加强调查研究，更好地肩负起工作的责任。做好善于学习、勇于探索的表率，养成如饥似渴的学习精神，做一种作风过硬，思维敏锐，善于观测分析，能严厉妥善处理问题，业务精通等综合能力较强的人。

2、要做服务力强的表率。各项工作都是通过基层贯彻、贯彻的。因此，狠抓基层和为基层服务，是做好领导工作的重要环节。重要领导要把“精力”和“重心”转移到加强基层建设和为基层服务中去。在为基层服务时，要想基层所想，急基层所急，帮基层所需。把各个基层单位建设好了，战斗力提高了，做好全局工作也就有了保证。

3、要做创新力强的表率。我认为，怎样带出生机活力的干部职工队伍，关键就在于与否能带头创新。任何工作，假如没有创新，老是低级循环，就不会有大的起色和进步。作为新任基层信用社主任，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。二是鼓励创新，增进干部增强创新潜能。只有通过培养创新力强的