原创力文档- 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
国际外派人力资源管理;目录;01;企业根据需求，将员工派遣到国外工作的一种用工方式。;员工来源多元化;外派人力资源的重要性;02;;;;文化敏感性培养;03;跨文化适应;不同国家和地区的劳务派遣法规存在差异，企业需了解和遵守相关法规，避免违法风险。;外派员工可能面临家庭、职业和文化等方面的不适应，导致人才流失。;语言障碍;04;跨国企业外派员工管理经验;积极学习当地的语言、风俗、价值观和行为方式，尊重当地的文化差异，以开放、包容、理解的态度融入当地社会。;建立外派员工支持体系;05;全球化背景下的人才流动趋势;利用大数据和人工智能技术，提高招聘效率，筛选更合适的人选。;拓展招聘渠道，关注不同国家和文化背景的人才，实现人才的多元化。;06;;;职业规划;法律法规意识;THANKS
文档评论（0）