合同管理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团).pdf

招聘合同管理笔试题与参考答案(某世界500强集

团)(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、某世界500强集团在招聘合同管理笔试中，关于劳动合同的签订，以下哪种说

法是正确的?

A、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过1年

B、用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C、劳动合同应当以口头形式订立，但应当进行书面登记

D、用人单位与劳动者可以约定不签订书面劳动合同，但应当出具书面证明

2、在劳动合同管理中，以下哪项不属于劳动合同解除的法定情形?

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的

C、劳动者因个人原因要求解除劳动合同的

D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

3、某世界500强集团在招聘合同管理中，以下哪项不属于合同签订前的审查内容?

A.应聘者的资格审核

B.合同条款的合法性审查

C.应聘者的背景调查

D.合同签订时间的选择

4、在招聘合同管理中，以下哪种情况属于无效合同?

A.合同双方均同意的合同

B.应聘者已签署合同但未满试用期

C.合同条款违反了国家法律法规

D.合同双方签字盖章后生效

5、根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同的一般条款不包括以下哪一项?

A、当事人的姓名或者名称和住所

B、标的

C、数量

D、违约责任

6、以下哪种情形下，当事人不能请求法院或者仲裁机构变更或撤销合同?

A、因重大误解订立的合同

B、在订立合同时显失公平的合同

C、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同

D、当事人协商一致签订的合同

7、在招聘合同管理过程中，以下哪项不属于合同解除的情形?

A.劳动者因个人原因提出解除合同

B.用人单位因劳动者严重违纪提出解除合同

C.用人单位因经济性裁员提出解除合同

D.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作

8、以下关于招聘合同管理的说法，正确的是：

A.招聘合同应当以书面形式签订，但口头约定也具有法律效力

B.招聘合同应当约定试用期，但试用期不得超过6个月

C.招聘合同应当约定保密条款，但保密条款的内容不得违反法律法规

D.招聘合同应当约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过2年

9、某世界500强集团在招聘合同管理中，以下哪项不属于劳动合同必备条款?

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、在合同法中，以下哪些情形可能导致合同无效?

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.违反法律、行政法规的强制性规定

2、关于劳动合同的解除，以下说法正确的是哪些?

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同即告终止

3、关于招聘合同管理，以下哪些说法是正确的?

A.招聘合同管理是人力资源管理部门的一项重要工作

B.招聘合同管理应当遵循公平、公正、公开的原则

C.招聘合同管理应当保证员工的合法权益

D.招聘合同管理可以随意变更合同内容

4、以下哪些情况属于招聘合同管理中的争议处理?

A.员工因工作原因要求离职，企业拒绝

B.员工在试用期内提出加班费要求

C.企业与员工因合同续签产生分歧

D.员工在合同期内因企业原因被辞退

5、以下哪些是招聘合同管理中常见的合同类型?()

A.劳动合同

B.保密协议

C.非竞争协议

D.员工手册

E.服务合同

6、在招聘合