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食堂雇佣协议书

1.引言

本协议书为食堂雇佣协议书（以下简称“协议书”）,由雇主（以下简称“食堂”）与雇员（以下简称“员工”）签订并遵守。本协议书旨在明确双方的权利与义务，确保食堂工作环境的安全与秩序，并促进雇主和员工之间的良好合作关系。

2.雇佣期限

本雇佣协议从雇佣日开始生效，有效期为____（具体天数/月数/年数）。双方协商一致后，可视情况续签。

3.工作内容

3.1雇主应提供具体的工作岗位，工作时间和员工职责等工作细节，并保证符合相关法律法规和食堂制度的要求。

3.2员工应按时出勤，并认真履行自己的职责。员工的职责包括但不限于：接待顾客、清洁食堂、配餐、餐厅管理等工作。

4.工作时间和休假

4.1员工的工作时间根据食堂的运营需求确定，并以排班表形式通知员工。员工应按时上班，并根据工作时间表调整个人生活和休息时间。

4.2员工享有合理的休假权益，雇主应提前3天通知员工确定休假时间，并确保食堂正常运营。

4.3员工如需请假，应提前提交假条，并会同雇主协商确定是否批准。如无特殊情况，员工应提前至少3天通知雇主。

5.薪酬和绩效考核

5.1雇主应按照国家规定的最低工资标准支付员工薪酬，并确保按时足额支付。

5.2雇主应根据员工的工作表现和能力，进行定期的绩效考核，并根据绩效结果给予相应的奖励或调整薪酬待遇。

5.3员工应积极工作，努力提高自身工作技能，以达到更好的绩效表现。

6.劳动保护

6.1雇主应为员工提供符合国家劳动保障法律法规的劳动保护条件，包括但不限于保障员工的人身安全、工作环境的卫生和安全等。

6.2员工应正确使用和保护工作场所的设施设备，注意安全卫生，遵守相关的劳动纪律。

7.福利待遇

7.1员工享有根据相关法律法规和食堂制度规定的福利待遇，包括但不限于：年终奖金、社会保险等。

7.2员工如因工作原因而受伤或患病，食堂将按照国家规定的相关保险条款予以支付相应的医疗费用。

8.解雇与终止

8.1协议有效期内，如员工违反食堂规定或有其他严重失职行为，雇主有权解除雇佣关系，并依法承担相应法律责任。

8.2协议有效期内，如雇主因食堂规模调整、经营困难等正当理由，解除雇佣关系，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

9.保密条款

9.1员工应保守食堂的商业秘密，并在离职后继续履行保密义务。

9.2食堂应确保员工的个人隐私和商业秘密不被泄露或滥用。

10.争议解决

10.1双方在履行本协议过程中出现的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

10.2若仲裁不成或不愿申请仲裁的，可向人民法院提起诉讼。

11.其他事项

本协议中未涉及的其他事项，双方可经协商一致后签订补充协议或作出合法的书面约定。

12.协议变更与解释

任何关于本协议的变更及补充都应采用书面形式，并由双方共同签署。

以上为食堂雇佣协议书的具体内容，双方应认真遵守协议中的条款，并维护合同的完整性和权益的平等性。如有任何争议，将依法解决。

此协议一式两份，双方各执一份，并经双方盖章确认后生效。

雇主（盖章）：________________

日期：________________

员工（签字）：________________

日期：________________