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内部管理制度系列

300MW火力发电厂人员岗位规范

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

300MW火力发电厂人员岗位规范

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说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

1范围

本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于教育培训主管工作岗位。

2岗位职责

2.1职能范围与工作内容

2.1.1贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，结合本企业实际制定教育培训的有关规定和管理办法。

2.1.2根据本企业人力资源开发战略，制定本企业中、长期教育培规划和年度培训计划，并负责组织实施。

2.1.3根据公司年度培训计划及培训教育大纲，按照《电业生产人员培训制度》的要求，编制公司生产人员、管理专业技术人员培训计划。

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2.1.4组织编审培训大钢和有共性的培训教育。

2.1.5负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。

2.1.6负责检查各部门的培训情况，总结推广先进培训经验，对培训中的问题提出改进意见。

2.1.7负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。

2.1.8负责组织生产人员的规程考试工作。

2.1.9根据生产工作需要，编制人才培养计划并付诸实施。

2.1.10负责参加学历教育人员的资格审查，做好学历教育人员的送培工作，并加强对其管理。

2.1.11建立员工培训档案，做好员工的教育统计工作，及时上报员工教育统计报表。

2.1.12组织制定公司各岗位人员培训标准，搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作，实行持征上岗。

2.1.13负责专业技术人员的继续教育工作。

2.1.14负责新分配大、中专、技校毕业生、新招收工人、

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复转军人等的人厂教育和独立工作前的培训工作。

2.1.15负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。

2.1.16负责现场生产人员对安全规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。

2.1.17根据生产工作需要举办各级各类培训班。2.1.18负责本公司员工子女高、中招有关工作。

2.1.19负责接待和安排院校学生及兄弟单位学员来公司学习工作。

2.1.20建立公司三级培训网，组织召开培训员会议，对培训工作进行分析、总结。

2.1.21检查了解数学情况，对任课教育教学工作提出要求和改进意见。

2.1.22审查学员学习成绩，对成绩优秀学员有权提出表扬和奖励的建议。

2.1.23检查培训工作情况及各部门年度培训计划的落实情况。

2.2工作协作关系

2.2.1在总经理领导下开展工作，并对其负责。

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2.2.2业务上接收上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与公司内有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。

2.3文明办公要求

2.3.1坚守岗位，遵守公司规章制度。

2.3.2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。

2.3.3礼貌待人，对员工提出的有关教育培训方面的问题进行耐心解答。

2.3.4保持室内清洁，各种物品的定置定位、摆放有序。2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，