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富士康集团企业员工激励问题及对策
摘要
社会经济的发展伴随而来的问题也越来越凸显。我们看到我国中小企业从规模、技术到营销、人力资源等构成企业核心竞争力的重要环节都不占绝对优势。面对企业的人才外流现象如何留住人才已成为很多企业发展过程中遇到的难题之一，有效的激励制度正是解决问题的关键。坚持“以人为本”和“公平”的原则，协调劳资关系，形成“同舟共济”意识。从物质和非物质两方面引导员工充分发挥他们的创造性和积极性。这些具体的激励制度改革措施都能够促使企业与员工相互促进、共同发展、实现共赢。激励机制的运用是
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