工伤事故安全知识培训(共53张PPT).pptx

工伤事故安全知识培训;优选工伤事故安全知识培训;;培训内容:

一、违章事故案例

二、工伤的认定

三、违章操作员工心理分析

四、工伤的应急处理

五、违章事故的图片和对违章者的忠告;一、违章事故案例;事故原因分析

????事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析会，查清事故责任、原因。

????(1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事故。

????(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。

;2龙岗“6.27”事故;火灾现场一片狼藉;长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。

伤处可有出血，擦痕，液体渗出及表皮脱落，属开放性伤口。

F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。

在这里我用最朴实的语言忠告大家：“工作为了生活好，安全为了活到老。

是对外界新异刺激的一种

安全培训不认真，遇有情况就发懵。

主性、感觉不到有意义和重要性。

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。

一旦伤者病情危急需要送急救站或医院，施行急救处理。

以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使

28日10时许，宋某在主操师傅上厕所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部??使其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重损伤。

此次火灾共造成1人死亡，2人重伤，15人轻伤。

出血分三种：(1)动脉出血，速度快，呈喷射状、搏动性，色鲜红，大动脉出血可迅速休克、死亡；

一旦发生大事故，荣誉地位化灰烟！

早期扭伤宜冷水毛巾外敷，不宜热敷及推拿按摩。;二、工伤的认定

;2007年6月27日晚19时20分左右，深圳市龙岗区龙城街道爱联社区福昌电子技术一喷漆车间发生火灾，经消防部门奋力扑救，大火于20时27分被全部扑灭。

28日10时许，宋某在主操师傅上厕所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重损伤。

是许多违章人员在行动前的一种重要心态。

是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。

十一、技术不熟练遇险惊慌

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。

对于较大量的血管出血，伤口局部用棉包或衣物包扎、压迫止血，在伤口上方摸到跳动的脉搏后，予以包扎、按压。

Ⅱ度烧伤较重，伤及皮表和真皮，伤后皮肤出现水泡、红肿，创面有渗液、剧痛，愈后可短期遗有色素沉着或有疤痕形成；

一旦发生大事故，荣誉地位化灰烟！

安全培训不认真，遇有情况就发懵。

在这里我用最朴实的语言忠告大家：“工作为了生活好，安全为了活到老。

不会消失（不同于幻觉）

的地步，就会走向反面。

如手指出血，紧握拳头或捏指根两侧即可止血；

非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。;E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

;3由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤

;三、违章操作员工的心理分析

?一、侥幸心理

;二、惰性心理

????????也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。

a.干活图省事，嫌麻烦。

b.?节省时间，得过且过。

;三、麻痹心理

???麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现