80-540仲裁庭可以要求企业先予执行吗.pdf

问：仲裁庭可以要求企业先予执行吗？

答：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

案件，如果当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的，仲裁庭可

以根据劳动者申请裁决对企业先予执行。但是仲裁庭不能在没有劳动者申请的情况下直接对

企业裁决先予执行。

劳动者申请先予执行，可以不提供担保。

参考法规：

1.《劳动争议调解仲裁法》第44条；

2.人力资源和社会保障部《劳动争议仲裁办案规则》第50条；

3.《民事诉讼法》第97条、第98条、第99条；

4.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第106条、

第107条、第110条和第111条。

例：

李力是北京某建筑公司员工，但公司没有为李力参加工伤保险。一次施工时，李力不慎

从施工建筑上掉下来摔成重伤。李力度过危险期后，因家中无力再继续支付治疗费，医院停

止了对李力的手术治疗。

李力希望公司尽快提供医疗费，遭到了公司拒绝，只好委托妻子向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。

仲裁审理过程中，医院发出通知：如果再不支付医疗费，将停止对李力的治疗。李力的

妻子持医院通知向仲裁委申请公司先支付医疗费用。

仲裁委员会认为，本案属于追索工伤医疗费的案件，当事人李力与工作的建筑公司之间

权利义务关系明确，不先予执行将严重威胁到当事人的生活，因此，在李力医疗期未满的情

况下，仲裁庭对医疗费问题作出先予执行的裁决，要求建筑公司先行支付李力的医疗费，并

移送法院执行。待李力的医疗期满后，再依法定程序进行伤残等级鉴定的争议处理。

解：

本案提示了以下法律要点：

仲裁庭可以根据劳动者申请裁定对企业先予执行，但仲裁庭不能自主决定对企业的

先予执行；

裁定先予执行必须满足两个条件：争议双方当事人权利义务关系明确；不先予执行

将严重威胁劳动者正常生活；

先予执行的有权机关不是仲裁机构而是法院，仲裁庭作出先予执行的裁决后需移送

法院执行。

本案中，李力与建筑公司劳动关系明确，李力因工伤入院治疗、建筑公司应支付医疗费

用，在这一点上建筑公司与李力权利义务关系也很明确，而且李力面临着再不支付医疗费用

则正常治疗难以维持，所以，仲裁委员会裁决对建筑公司应支付医疗费用先予执行是正确合

法的。

操作提示：

1）对于劳动者可以申请先予执行类型的争议，企业应该尽量化解此类矛盾，而不要在

法律已对双方权利义务有明确规定的事务上徒增处理纠纷的成本。

2）但如果没有劳动者申请，仲裁庭直接裁决先予执行的，或者劳动者申请先予执行事

项不属于法定范围的，企业有权积极维护自己的合法权益，对先予执行提出异议申请。