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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

年度业绩达标员工干股收益协议版B版

本合同目录一览

1.干股收益的定义与范围

1.1干股的定义

1.2干股收益的范围

2.年度业绩达标标准

2.1业绩达标的定义

2.2业绩达标的标准

3.干股收益的计算方式

3.1干股收益的计算公式

3.2干股收益的计算周期

4.干股收益的分配时间

4.1分配时间的确定

4.2分配时间的调整

5.干股收益的支付方式

5.1支付方式的确定

5.2支付方式的调整

6.业绩未达标处理

6.1业绩未达标的处理方式

6.2业绩未达标处理的特殊情况

7.合同的有效期

7.1合同的有效期限

7.2合同的续约

8.合同的解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

9.争议解决方式

9.1争议的解决方式

9.2争议解决的特殊情况

10.保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密信息的披露与保护

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2法律适用与争议解决的特殊情况

12.合同的修改与补充

12.1合同修改的条件

12.2合同补充的内容

13.合同的签署与生效

13.1合同签署的程序

13.2合同生效的时间

14.其他条款

14.1其他事项的约定

14.2其他条款的特殊情况

第一部分：合同如下：

1.干股收益的定义与范围

1.1干股的定义

干股是指公司为了激励员工，按照约定的条件和方式，无偿或者象征性支付对价，授予员工的公司股份。干股不具备表决权、分红权等普通股份的权利，但享有公司成长的收益。

1.2干股收益的范围

干股收益的范围包括但不限于公司盈利的分红、公司净资产增值的收益以及公司资产重组、并购等带来的股权价值增加。具体收益范围和计算方式按照本合同约定的计算公式执行。

2.年度业绩达标标准

2.1业绩达标的定义

业绩达标是指员工在公司规定的考核周期内，完成的业绩指标达到公司预先设定的标准。

2.2业绩达标的标准

业绩达标的标准根据公司的经营计划和市场状况等因素制定，由公司管理层负责解释和调整。具体的业绩指标和达标标准在公司年度业绩考核办法中规定。

3.干股收益的计算方式

3.1干股收益的计算公式

干股收益=业绩达标额度×干股收益率。其中，业绩达标额度是指员工在考核周期内完成的业绩指标金额，干股收益率根据公司业绩增长率和市场状况等因素确定。

3.2干股收益的计算周期

干股收益的计算周期与公司的业绩考核周期一致。每个计算周期的干股收益在下一个计算周期的第一天发放。

4.干股收益的分配时间

4.1分配时间的确定

干股收益的分配时间在公司年度业绩考核结果公布后的一个月内完成。

4.2分配时间的调整

如遇特殊情况，公司管理层可以调整干股收益的分配时间。调整需提前通知员工，并说明调整的理由和依据。

5.干股收益的支付方式

5.1支付方式的确定

干股收益的支付方式包括但不限于现金、股票或者股权激励等形式。具体支付方式在公司年度业绩考核办法中规定。

5.2支付方式的调整

如遇特殊情况，公司管理层可以调整干股收益的支付方式。调整需提前通知员工，并说明调整的理由和依据。

6.业绩未达标处理

6.1业绩未达标的处理方式

对于业绩未达标的员工，公司可以根据实际情况采取包括但不限于培训、调岗、降薪等措施。

6.2业绩未达标处理的特殊情况

如遇特殊情况，公司管理层可以对业绩未达标的处理方式进行调整。调整需提前通知员工，并说明调整的理由和依据。

第二部分：其他条款

7.合同的有效期

7.1合同的有效期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

7.2合同的续约

合同到期前一个月，双方可以协商续约。如双方同意续约，应签署新的合同。如双方未能达成续约协议，本合同到期后自动终止。

8.合同的解除与终止

8.1合同解除的条件

合同解除的条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。

8.2合同终止的条件

合同终止的条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致、员工离职、公司依法解散等。

9.争议解决方式

9.1争议的解决方式

如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的特殊情况

如遇特殊情况，双方可以约定其他争议解决方式。

10.保密条款

10.1保密信息的定义

保密信息是指合同双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众