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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[题干]教育的社会收益表现在()。
A.提高整个国家和社会的福利水平
B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C.提高政策决策过程的数量和费用
D.影响下一代的健康以及受教育状况E,降低社会以及经济中的交易
费用，提高市场效率
【答案】ABDE
【解析】教育的社会收益主要表现在以下几个方面：一，教育投资
直接导致国民收人水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家
和社会的福利水平;二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福
利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被
捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出;三，较高的教育水平有
助于提高政策决策过程的质量和决策效率;四，父母的受教育水平在很
大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;五，教育水平的提高还
有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的
交易费用，提高市场效率。
2、[单选题]()既是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危
机期。
A.职业选择与职业准备阶段
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
【答案】C
3、[题干]相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定E,有利于员工基本薪酬的增
加
【答案】CE
【解析】本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相
对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金
数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖
金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
4、[题干]实施晋升策略应采取的措施包括()。
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E,保证企业员工
晋升过程的正规化
【答案】ABCDE
5、[题干]市场是()购买者和()购买者的总和。
A.显性,隐性
B.男性,女性
C.城市,农村
D.现实,潜在
【答案】D
6、[单选题]()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，
不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分
配方案。
A.主观经验法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.等量测评法
【答案】B
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
7、[题干]西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
A.设计活动―选择活动―智力活动
B.选择阶段―确认阶段一发展阶段
C.智力活动―设计活动―
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