经济法概论课件：劳动法.ppt

一、集体合同的作用（1）可以有效地维护劳动者的合法权益（2）可以充分发挥工会等劳动者的组织的作用（3）集体合同是完善劳动法制的重要环节二、集体合同的内容（1）劳动报酬（2）工作时间（3）休息休假（4）劳动安全与卫生（5）补充保险和福利（6）女职工和未成年工特殊保护二、集体合同的内容（7）职业技能培训（8）劳动合同管理（9）奖惩（10）裁员（11）集体合同期限（12）变更、解除集体合同的程序二、集体合同的内容（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法（14）违反集体合同的责任（15）双方认为应协商的其他内容三、集体合同的协商（一）协商代表集体合同由双方代表进行协商集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表三、集体合同的协商（二）集体协商的程序协商一方可就相关事宜，书面形式向对方提出进行集体协商的要求另一方应在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应无正当理由不得拒绝三、集体合同的协商（三）集体合同的订立、变更1.集体合同的订立经双方协商代表协商一致的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论2.双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同四、集体合同审查集体合同或专项集体合同签订或变更后,应自双方首席代表签字之日起10日内由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查并办理登记手续劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效四、集体合同审查劳动保障行政部门应对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（1）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定（2）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定（3）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触第四节工资保障制度一、工资保障制度工资保障制度即保障劳动者按时得到工资并自由支配工资的权利，不允许任何非法扣除。工资保障的意义在于保护职工劳动权，保护劳动者生存权。二、最低工资保障制度最低工资保障制度是指国家通过法律手段强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限以满足劳动者自身及其家庭成员的基本生活需要的制度第五节其他劳动制度一、职业安全卫生制度又称劳动卫生，是劳动保护的重要内容。二、女职工特殊保护女职工特殊保护，是指根据女职工的生理特点在劳动安全卫生方面采取的不同于男职工的劳动保护三、未成年工特殊保护未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权利进行保护就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊劳动保护四、工作时间与休息休假制度（一）工作时间工作时间是指劳动者依法从事生产和劳动的时间。工作时间一般以小时为计算单位，包括日工作小时数和周工作小时数，及正常工作时间、缩短工作时间和延长工作时间。四、工作时间与休息休假制度（二）加班加点制度加班是职工根据单位要求在节假日、公休时进行劳动加点是职工在标准工作日之外的劳动（三）劳动者的休息和休假时间1.工作日的间歇时间即在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间，以使劳动者的精力得到恢复一般情况下，实行一班或二班制的单位，其间歇时间不小于半小时；实行三班的每班休息20分钟四、工作时间与休息休假制度（三）劳动者的休息和休假时间2.周公休日即职工根据国家规定每周内法定休息的时间每周休假时为星期六和星期日，不能实行统一休假的,可根据实际情况灵活安排，但周工作时间不得超过40小时，至少应休息1天四、工作时间与休息休假制度（三）劳动者的休息和休假时间3.法定节假日用人单位在法定节日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节,清明节、端午节、中秋节，法律、法规规定的其他休假节日），应依法安排劳动者休假四、工作时间与休息休假制度（三）劳动者的休息和休假时间4.职工探亲假即职工享有同分居两地的父母或配偶进行团聚的假期一切在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假与父母不在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探亲假四、工作时间与休息休假制度（三）劳动者的休息和休假时间5.年休假职工每年享受的带薪连续假期包括基本年休假和补加年休假四、工作时间与休息休假制度◆识记劳动法、劳动法的基本原则、劳动关系、劳动合同、劳动合同的特征、劳动合同的分类、劳动合同的解除、集体合同、集体合同的内容、工资保障