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建筑工人2024年版聘用协议模板版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

建筑工人2024年版聘用协议模板版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(聘用方)

1.2乙方(受聘方)

1.3建筑工人

第二条:合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条:工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条:工资待遇

4.1乙方的工资标准

4.2工资支付时间

4.3奖金及福利

第五条:社会保险

5.1甲方应为乙方缴纳的社会保险

5.2乙方应承担的社会保险费用

第六条:劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护措施

6.2乙方应遵守的劳动安全规定

第七条:培训与发展

7.1甲方提供的培训机会

7.2乙方的培训义务

第八条:违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

第九条:合同解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

第十条:争议解决

10.1双方协商解决

10.2第三方调解

10.3法律途径

第十一条:保密条款

11.1双方保守对方商业秘密的义务

11.2保密期限

第十二条:法律适用及争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

第十三条:其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条:合同的生效、修改和终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的终止条件

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(聘用方):指具有合法用工资格,按照我国法律法规设立,依法经营,拥有雇佣乙方的权利的组织或个人。

1.2乙方(受聘方):指与甲方签订本合同,接受甲方雇佣,在甲方指定的地点和时间提供劳动力的个人。

1.3建筑工人:指具备一定的建筑技能,根据甲方的要求,在建筑工地上从事建筑施工工作的乙方。

第二条:合同期限

2.1合同开始日期:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.2合同结束日期:本合同期限为____年,自合同开始日期起算,至合同结束日期止。除非合同提前终止或双方另有约定。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作职责:乙方应按照甲方的要求,在甲方指定的地点和时间,保质保量地完成甲方分配的各项建筑施工工作。

3.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方指定的工地。

3.3乙方的工作时间:乙方的工作时间为按照甲方制定的工作时间表进行,具体工作时间由甲方根据工程进度和施工需要安排。

第四条:工资待遇

4.2工资支付时间:甲方应按照双方约定,按时足额支付乙方工资。

4.3奖金及福利:乙方按照甲方的规定和工程进度,完成工作任务后,可获得相应的奖金。甲方为乙方提供_____元/年的意外伤害保险。

第五条:社会保险

5.1甲方应为本合同乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险费用:乙方应承担的社会保险费用为工资的____%,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条:劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品,确保乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守国家安全生产法律法规和甲方的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施和用品。

第七条:培训与发展

7.1甲方应提供必要的职业技能培训和安全教育,提高乙方的职业技能和安全意识。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训,提高自身的职业技能和安全意识,不得无故缺席。

第八条:违约责任

8.1甲方违约责任:甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利的,应向乙方支付应付金额的__%作为违约金。甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和用品,导致乙方人身受到损害的,甲方应承担相应的赔偿责任。

第九条:合同解除

9.1合同解除的条件:在合同期限内,双方协商一致可以解除本合同。乙方因个人原因提前解除合同的,应提前__天书面通知甲方。

9.2合同解除的程序:合同解除应当书面协议,并由双方签字(或盖章)确认。合同解除后,乙方应立即停止工作,甲方应支付乙方合同解除后的工资及相关的福利。

第十条:争议解决

10.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.2如果协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.3双方同意,诉讼是解决争议的最终手段,除非法律另有规定。

第十一条:保密条款

11.1双方在合同履行过程中可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息,双方均应对这些信息予以保密。

11.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同解除或终止之日起__年止。

第十二条:法律适用及争议解决

12.

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