劳动关系学第7章劳动合同管理.pptxVIP

第七章劳动合同管理

第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立和履行第三节劳动合同的内容第四节劳动合同的变更和解除第五节劳动合同的终止和续订第六节法律责任本章内容

第一节

劳动合同概述1.劳动合同的概念2.劳动合同的特征3.劳动合同的种类4.非全日制用工劳动合同5.劳动合同制度的历史开展

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监视下提供有偿劳动的协议。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的根本制度。劳动合同是处理劳动争议的法律根据，是维护双方合法权益的根本手段。1劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项根底性法规。2一、劳动合同的概念

主体的特定性：劳动合同主体一方为雇员(劳动者)，另一方为雇主(用人单位)，详细范围由国家法律确定。01主体意志的限制性：合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束。劳动合同主体双方的自由协商，要在国家法律规定的范围之内。02合同履行中的隶属性：劳动合同具有身份性质，双方存在着管理上的依从、隶属关系。03劳动合同具有如下法律特征：二、劳动合同的特征

劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现:建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。劳动合同是通过双方选择确定的:订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原那么。劳动合同是有偿的合同:劳动合同是以劳动换取报酬的协议，有偿性是劳动合同的本质特征。劳动合同一般有试用期限的规定:试用期最长不得超过6个月。劳动合同往往涉及第三人的物质利益

STEP3STEP2STEP1有固定期限劳动合同:是指明确约定合同终止时间的合同。合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。无固定期限劳动合同:是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同:指以完成某项工作或某项工程的日期作为合同终止日期的劳动合同。三、劳动合同的种类

四、非全日制用工劳动合同非全日制就业已成为各国推广灵敏就业的一种重要形式。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵敏。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。

五、劳动合同制度的历史开展劳动合同立法理论

劳动合同立法源于民法的契约自由原那么，它是一种经济强者与弱者之间的合同，当事人在事实上处于不平等的地位。1900年比利时首先制定了独立的?劳动合同法?。在我国，劳动合同制度的开展大致经历了三个阶段

建国初至20世纪80年代初：探究和反复阶段,建国以来我国最早有关劳动合同的规定，是1951年初劳动部发布的?关于各地招聘职工的暂行规定?。20世纪80年代初至1995年：试点和理论阶段,20世纪80年代，随着经济体制改革的深人，劳动用人制度改革日益成为一种迫切需求。通过对新招工人实行劳动合同制度，开始建立了我国养老失业保险制度。1995年至目前：全面施行阶段,1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了?中华人民共和国劳动法?，并决定自1995年1月1日起施行。?劳动法?明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，将劳动合同上升为法律标准，标志着我国劳动用人制度从此走向了法制化、标准化的轨道。

劳动合同制度面临的挑战

劳动合同制度的理论和理论面临着一系列的挑战；

传统劳动合同理论中，“雇员依附于雇主〞的理念，随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化。

劳动合同的主体身份发生变化，越来越多的雇员既是企业的劳动者，又是企业的股份持有者。

在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原那么。

在劳动合同中将更多地引入国际因素。

劳动合同的功能从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向开展，合同的种类增多，条款更加有弹性。

劳动合同订立的原那么订立劳动合同的程序劳动合同的形式劳动合同的履行无效劳动合同确实认及处理第二节 劳动合同的订立和履行

劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。

订立劳动合同必须遵循的原那么有：01平等自愿，协商一致:平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的根底上，经过平等协商而达成的协议。协商一致，指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，