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餐饮员工劳动合同书

餐饮员工劳动合同书1

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

地址:

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

居民身份证号码:

联系电话:

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定、甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同、

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1、有固定期限:自年月日起至年月日止、

2、无固定期限:自年月日起至止、

其中、试用期自年月日至年月日、

二、工作内容和工作时间

(二)依据甲方工作需要和任职要求、乙方同意在岗位上工作、经甲乙双方协商同意、可以变更工作岗位、双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件、

(三)乙方应根据甲方的要求、按时完成规定的工作数量、到达规定的质量标准、

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、甲方应当保证乙方每周至少休息1日、

甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工、经劳动保障行政部门批准、可以实行不定时工作制、

三、劳动酬劳和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资、每月__日前支付工资、

(六)试用期期间的工资为元/月、

(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的、不得折算为乙方工资、

(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇、按国家和地方有关生育保险政策规定执行、

四、劳动爱护和劳动条件

(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护、

(十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求、

(十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训、

(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示、用人单位和职工应当预防工伤事故发生、避开和削减职业病危害、职工发生工伤时、用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治、

五、劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度、应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方、

(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度、严格遵守安全操作规程、听从治理、按时完成工作任务、

(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的、乙方有权拒绝、

(十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘、甲方对乙方的个人资料、未经乙方同意、不得公开或者泄漏、

(十七)乙方违反劳动纪律、甲方可跟据本单位依法制定的规章制度、赐予相应的处理、

六、劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同、应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定、乙方有《劳动法》第29条规定情形的、甲方不得随便解除本合同、

(十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失、劳动合同即行终止、甲乙双方协商同意、可以续订劳动合同、

(二十)解除、终止劳动合同时、甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件、

七、经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同、应当支付乙方经济补偿金的、根据《劳动法》及有关规定执行、乙方依据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同、甲方也应根据《劳动法》及有关规定执行、

(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的、要在补足低于标准局部的同时、依法支付赔偿金、

八、劳动争议处理

(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的、可先协商解决;不愿协商或者协商不成的、可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的、可以在15日内向当地人民法院提起诉讼、

九、其他商定

(二十四)甲、乙双方商定的其他内容如下:

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的、依照国家法律法规及有关规定执行、

本劳动合同一式2份、甲乙双方各执1份、

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效、

甲方(公章)：

乙方(签字)：

法定代表人签字：