2025年物业管理员工奖罚制度.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

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物业管理员工奖罚制度

物业管-理-员工奖罚制度

为更好的鼓励工作，标准员工行为，使奖惩工作可操作，有章可循，

根据后勤集团相关及员工手册的规定，制定我部门员工奖惩制度。

一、员工奖励制度

（一）通报表扬

1、工作中认真负责、兢兢业业，得到同事们的认可。（每周班组例

会评选一次）。

2、制止或防止同事间的纠纷、部门或集团声誉受损、学校小额财产

损失的事件发生。

3、工作中得到师生的口头表扬或对工作勇于提出合理化建议者。

（二）特别奖励

1、对改革物业管理，提高效劳质量有重大奉献者。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

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2、在效劳过程中创造出优异成绩，屡次受到师生员工表扬者（5次

以上）。

3、有重大表现，防止学校或集团财产损失。

4、严格控制开支，节约费用有显著成效者。

5、提出合理化建议，并经实施有显著成效者。

6、为集团和学校取得重大经济效益和重大社会荣誉者。

7、奖励标准：一次性奖励50-1000元人民币或者按照集团规定进行

奖励。

（三）优秀员工评选依据

师生评价、效劳部门评价、部门评价三者结合，每学期将公开奖励优

秀员工。（集团优秀、部门优秀）

二、员工处分制度

（一）口头警告

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

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1、工作态度不认真的（如上班时间吃零食、听音乐、打游戏，喧哗

打闹、串岗等）。

2、上班时不按照规定着装的，衣服外观和仪容仪表不符合要求的。

3、迟到、早退在10分钟以内的。

4、不按照规定请假一次的。

5、在校期间粗言秽语，乱丢垃圾或者乱涂乱画的。

（二）书面警告

1、擅离工作岗位或迟到、早退超过10分钟或无故迟到、早退达两次

者（出勤、开会、参加活动者）

2、值班时间睡觉或不服从上级工作安排的达一次的。

3、工作不负责任，不履行职责或脱岗达一次者。

4、效劳态度不好，接到师生书面投诉一次的。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

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5、部门认为有必要给予警告者。

6、所管理班组纪律松散受到警告累计达三次的主管。

7、工作期间喝酒达一次者。

（二）小过

1、累计警告达三次者。

2、工作期间喝酒（除必要应酬外，但饮酒者应请假休息），或脱岗

累计两次者。

3、效劳态度恶劣，累计两次受到师生或相关部门投诉者。

4、对上级不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上级管理指令的

5、工作不负责任，导致学校或集团利益受到损者。

6、对师生员工粗暴或者不礼貌的。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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（三）转为期

1、累计警告达四次者。

2、获小过处分后，不知悔改，又违反本制度者。

3、效劳态度较坏，与师生或效劳部门发生冲突者。

4、累计投诉到达三次以上者。

5、不胜任岗位，所从事工作无起色，所辖部门员工违纪现象（获书

面警告以上级别处分的）累计达三次以上的主管。

（四）开除

1、试用期间的员工再次违纪的。

2、连续旷工两天以上或因渎职给集团、学校带来较大损失