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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年度人力派遣协议:2024用工单位与派遣单位协定版B版
本合同目录一览
1.协议背景与定义
1.1背景说明
1.2定义与术语解释
2.派遣人员
2.1派遣人员数量与资质
2.2派遣岗位与职责
2.3派遣人员的培训与管理
3.派遣期限
3.1起始日期与结束日期
3.2延长或缩短派遣期限的条件与程序
4.劳动报酬
4.1派遣人员的薪资结构
4.2薪资支付时间与方式
4.3派遣期间的福利待遇
5.社会保险与福利
5.1社会保险的缴纳
5.2福利保障措施
6.劳动争议处理
6.1劳动争议的解决方式
6.2争议解决的时效规定
7.违约责任
7.1违反合同的违约行为
7.2违约责任的承担方式
8.合同的变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
8.2合同解除的条件与程序
9.保密条款
9.1保密信息的范围与内容
9.2保密责任的履行与期限
10.知识产权
10.1知识产权的保护
10.2知识产权归属的约定
11.适用法律与争议解决
11.1适用法律的确定
11.2争议解决的法院或机构选择
12.其他条款
12.1通知与送达
12.2合同的完整性与独立性
12.3合同的附件与附录
13.签署与生效
13.1签署程序与要求
13.2合同的生效日期与条件
14.附录
14.1派遣人员名单
14.2薪资结构表
14.3福利待遇明细表
第一部分:合同如下:
第一条协议背景与定义
1.1背景说明
甲乙双方,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,为了保障甲乙双方的合法权益,实现劳动力资源的合理配置,提高劳动效率,经友好协商,达成一致,签订年度人力派遣协议。
1.2定义与术语解释
本协议中的“甲乙双方”指用工单位和派遣单位;“派遣人员”指由派遣单位向用工单位提供,在用工单位从事劳动工作的人员。
第二条派遣人员
2.1派遣人员数量与资质
1)派遣单位应在协议签订后按照用工单位的需求,提供具备相应资质的派遣人员。
2)派遣人员的数量、岗位及资质要求,详见附件一。
2.2派遣岗位与职责
1)派遣人员应按照用工单位的要求,在用工单位指定的岗位上从事工作。
2)派遣人员应履行其工作职责,遵守用工单位的规章制度。
2.3派遣人员的培训与管理
1)派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训,确保派遣人员熟悉相关岗位的工作内容和要求。
2)派遣单位应建立健全派遣人员的管理制度,负责对派遣人员进行日常管理。
第三条派遣期限
3.1起始日期与结束日期
本协议的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2延长或缩短派遣期限的条件与程序
1)如甲乙双方同意延长或缩短派遣期限,应签订书面补充协议,并明确延长或缩短后的派遣期限。
2)延长或缩短派遣期限的条件及程序,详见附件二。
第四条劳动报酬
4.1派遣人员的薪资结构
派遣人员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资及加班费等,具体薪资结构及标准详见附件三。
4.2薪资支付时间与方式
1)派遣单位应按照约定的时间,以货币形式支付派遣人员的工资。
2)派遣人员的工资支付方式,详见附件四。
4.3派遣期间的福利待遇
1)派遣人员在派遣期间,享有法定节假日、年假、病假等福利待遇。
2)派遣人员的福利待遇,详见附件五。
第五条社会保险与福利
5.1社会保险的缴纳
1)派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2)社会保险的缴纳比例和基数,按照国家和地方的相关规定执行。
5.2福利保障措施
1)派遣单位应保障派遣人员在派遣期间享有国家规定的福利待遇。
2)派遣单位应关心派遣人员的生活和工作,提供必要的帮助和支持。
第六条劳动争议处理
6.1劳动争议的解决方式
1)派遣人员在派遣期间的劳动争议,应通过协商解决。
2)如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2争议解决的时效规定
1)劳动争议的申请仲裁时效为一年,从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
2)逾期申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
第八条合同的变更与解除
8.1合同变更的条件与程序
1)如甲乙双方同意变更本协议的内容,应签订书面补充协议,并明确变更后的协议内容。
2)合同变更的条件及程序,详见附件六。
8.2合同解除的条件与程序
1)在派遣期限内,如甲乙双方同
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