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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她
2022年职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】真题历年易企业定员的新方法有：（1）运用数理统计方法对管理人员进行定员。（2）运用概率推断确定经济合理的
医务人员人数。（3）运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。（4）零基定员法。
错、难点汇总解析（带答案）
一.综合题(共45题)
1.3.
多选题多选题
所谓自动自发地工作,其含义包括（）企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
问题1选项问题1选项
A.了解自己的工作与其他同事的关系A.保证薪酬具有竞争性
B.按照自己的想法工作B.吸引并留住优秀人才
C.像“木偶”式地工作C.对员工贡献给予肯定
D.了解工作的目的和意义D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
【答案】A;D
【答案】A;B;C;D;E
【解析】（P284）
企业薪酬管理的基本目标包括：（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。（2）
2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。（3）合理控制企业人工成本，提高劳动
单选题生产效率，增强企业产品的竞争力。（4）通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利
企业定员的新方法不包括（）益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
问题1选项
A.零基定员法4.
多选题
B.工效定员法
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