2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题6(答案.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》

预测试题（答案解析）

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！2.心理测试主要类型包括（）。

第壹卷

A.人格测试

B.素质测试

C.兴趣测试

一.综合考点题库(共50题)D.品质测试

E.能力测试

1.企业人员招聘成本包括（）。正确答案：A、C、E

本题解析：

心理测试主要包括以下几种类型：①人格测试；②兴趣测试；③能力测试；④情境模拟测试。

A.招募成本

B.直接成本

C.安置成本3.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结

D.选拔成本构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

E.录用成本

正确答案：A、C、D、EA.初始调整

本题解析：B.中期调整

招聘成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接或间接劳务

费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。招聘成本有以下几种不同形式：①招募成本；②选拔成C.跟踪调整

本；③录用成本；④安置成本；⑤离职成本；⑥重置成本

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

D.终结调整A.合法性

E.纠偏完善B.主体平等性

C.内容一致性

正确答案：A、B、DD.客体平等性

本题解析：E.法律约束性

暂无解析

正确答案：A、B、E

4.根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()本题解析：