2025年员工转正面谈内容及记录表三篇.pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

员工转正面谈内容及记录表三篇

篇一：员工转正面谈内容

1、来公司这么长时间的感觉如何？

2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经

适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？

3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：

需要加把劲的地方：

4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？

5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？

（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）

6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持

与帮助？

7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方

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君子忧道不忧贫。——孔丘

面？

8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑

问？

面谈人：

年月日

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

篇二：员工转正面谈内容

一、谈话目的：

根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：

1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；

2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建

议。

二、内容的确定：

对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问

主要包括：

试用期间对工作的适应与否？

试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）

试用期间自己主要工作成绩？

工作任是否都完成？

在试用期间学到什么？感触如何？

和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合

好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)

自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）

以后准备怎么把工作做好？

对公司（岗位）的憧憬？

三、谈话结果：

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

篇三：员工试用期/转正谈话记录表

日期：20XX年11月21日

谈话对象入职时间试用期职务

谈话主题试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算

试用期考核结果：

□优秀

□合格

□不合格

部门评定结果：

部门主管：部门经理：

人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关

系

人事行政部经理：

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐