护理员聘用协议书合同2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

护理员聘用协议书合同2024年通用

本合同目录一览

第一条：定义与解释

1.1护理员

1.2聘用

1.3协议书

1.4甲方

1.5乙方

第二条：聘用条件

2.1乙方资格

2.2乙方义务

2.3乙方权利

第三条：工作内容

3.1工作职责

3.2工作时间

3.3工作地点

第四条：薪资待遇

4.1薪资结构

4.2薪资发放

4.3奖金与福利

第五条：培训与考核

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3考核标准

第六条：合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

6.3续约条件

第七条：解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3经济补偿

第八条：保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条：法律适用

10.1适用法律

10.2法律变更

第十一条：合同的生效、修改与终止

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3终止条件

第十二条：其他约定

12.1甲方义务

12.2乙方义务

12.3第三方义务

第十三条：附件

13.1附件列表

13.2附件内容

第十四条：签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条：定义与解释

1.1护理员：指根据本协议书的约定，为甲方提供护理服务的人员。

1.2聘用：指甲方根据乙方符合聘用条件，与乙方建立劳动关系，并向乙方支付薪资报酬的行为。

1.3协议书：指本合同及附件，双方为明确双方权利义务而签订的书面文件。

1.4甲方：指本协议书签订的聘用护理员的一方。

1.5乙方：指本协议书签订的被聘用护理员的一方。

第二条：聘用条件

2.1乙方资格

（1）乙方须具备护理员专业技能及相关资格证书。

2.2乙方义务

（1）乙方须按照甲方的要求，提供优质的护理服务。

（2）乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

（3）乙方须保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.3乙方权利

（1）乙方有权按照本协议书的约定获得薪资报酬。

（2）乙方有权享受甲方提供的培训、福利等待遇。

（3）乙方有权在合同期内提出解除或终止合同的要求。

第三条：工作内容

3.1工作职责

乙方的工作职责包括：照顾老年人、病患、残障人士等，提供日常生活照料、康复护理、心理关怀等服务。

3.2工作时间

乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的场所。

第四条：薪资待遇

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成。

4.2薪资发放

甲方按月向乙方支付薪资。

4.3奖金与福利

乙方按照甲方的规定享受奖金和福利。

第五条：培训与考核

5.1培训内容

甲方应为乙方提供护理技能、服务态度、安全意识等方面的培训。

5.2培训时间

甲方向乙方提供培训的时间不得少于24学时。

5.3考核标准

乙方须通过甲方设立的考核，考核合格后方可上岗。

第六条：合同期限

6.1起始日期

本协议书的起始日期为双方签署之日起。

6.2终止日期

本协议书的终止日期为合同期满之日。

6.3续约条件

双方同意在合同期满前30日内，按照本协议书的约定协商续约事宜。

第七条：解除与终止

7.1解除条件

（1）乙方提出解除合同的要求，并提前30日书面通知甲方。

（2）甲方因乙方严重违反本协议书约定，提前30日书面通知乙方解除合同。

7.2终止条件

本协议书约定的合同期限届满。

7.3经济补偿

乙方因解除或终止合同而产生的经济补偿，按照国家和地方的相关法律法规执行。

第八条：保密协议

8.1保密内容

乙方须对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。

8.2保密期限

乙方的保密期限自本协议书签订之日起算，至合同终止或解除之日起2年内有效。

8.3违约责任

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条：法律适用

10.1适用法律

本协议书受中华人民共和国法律管辖，适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

10.2