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区域主管岗位月度绩效考核表KPI.docxVIP

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  • 2025-01-11 发布于广西
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区域主管岗位月度绩效考核表KPI.docx

    第

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    区域主管岗位月度绩效考核表KPI

    姓名：

    工号

    部门

    职位

    自我陈述

    本月重点工作：

    需改进之处、下月主要工作：

    发展与规划：

    考评等级

    A级表现杰出（91分-100分）=极大超越工作期望，或为公司做出重大贡献。B级能够胜任（81-90分）=经常超越工作期望，工作一贯卓有成效。C级基本胜任（71-80分）=达到工作期望，总体表现稳定，在某些方面有进一步提升的潜力。D级部分胜任（61-70分）达到最低工作期望，需要经常督促或指导，但其整体表现仍能通过培训或历练得到改进。E级不胜任（60分以下）不具备该

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