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精选制度1：人力资源信息统计管理制度
一、总则
1、为掌握（以下简称集团公司或公司）总体人力资源状况并实施监控，促进人力资源管理的规范化，特制订本制度。
2、本制度适用于集团公司及所属项目公司。
3、综合管理部为人力资源信息统计的归口管理部门。
二、统计方式与内容
1、人力资源统计主要以定期统计报表和不定期走访调查等方式进行。
2、各项目公司按月度、季度、全年三个时段向公司综合管理部报送人力资源统计信息。
3、月度人力资源统计包括当前人力资源基本情况、人力资源变动信息等内容，变动信息包括当月新增、转正、晋升、减少、调动、降职等，具体详见《公司员工基本情况表》、《公司员工基本情况统计表》和《公司员工变动情况统计表》。月度报表的上报时间为每月3日之前。
4、季度人力资源统计内容除按月度统计内容上报报表外，还须填写人力资源情况季度分析报告。季度报表的上报时间为每季度第一个月3日之前。
5、年度人力资源统计内容除月度和季度的统计内容外，还包括年度考核结果、人力资源成本支出情况等统计内容，并填写《年度考核情况统计表》和《人力资源成本支出统计表》，于每年1月15日前上报。
6、公司综合管理部视工作需要，可进行临时性统计及走访调查，及时掌握人力资源相关信息。
7、各类统计报表上报前须经所在公司综合管理部负责人审定。
三、分析与运用
1、公司综合管理部应对统计报表加以分析，及时了解各公司员工的整体素质、岗位配置、人员结构及人力资源流动的合理性等，全面掌握当前公司的人员基本情况和需求情况，对以往人力资源规划进行检测、评估，对人力资源激励及培训开发机制进行分析、评估和改进，为改进和完善人员招录、培训开发、激励及薪酬等体制提供依据。
2、公司综合管理部每季度应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反映公司人力资源整体状况，总结经验，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。
四、附则
本制度由公司综合管理部负责解释与修订。
精选制度2：大门出入管理制度
为加强和完善公司安全保卫制度，规范厂区大门的出入管理，特订立本规定：
一、大门出入管理由行政人事部保安班负责，大门设车行道（自动栏杆）、员工通道（铁门）、保安岗亭和相关监控设施。
二、公司小车出大门须交验手续齐全的派车单，以备存查。
三、（二者选其一：）
1、搅拌车出大门查验送货单，登记后执行。
2、登记搅拌车出入时间，不验单。
3、沙车出入由采购部管理，保安登记出入时间。
4铲车原则上禁止出大门，特殊情况需请示相关领导同意后登记放行。
5、外来人员、车辆来访需使用出入证和备押相关有效证件方式管理，电话通知后放行。
6、公司所有载运物品出厂的车辆需交验手续齐全的出门条。
7、公司所有职员工凡是乘坐三轮、两轮和出租车的，一律只能停在大门口，不得驶入。
8、公司所有大小车辆出入大门须将车速控制在10公里/小时内，否则视为超速，将按相关规定处理。
9、保安须依法执勤，不徇私情，发现违法乱纪行为或人身受到攻击时要坚决制止，可在正当防卫范围内有效使用警用保安器械，同时事后报警须及时报告。
10、破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指证的，将由当值保安承担相应责任。
11、保安按章办事，任何职员工不得以任何理由为难或谩骂执勤人员，若发生此情况，保安不得擅自处理或将矛盾激化，须及时报告主管领导，按公司相关制度处理。
12、对家住厂区周围的村民借道通过时，须做好安全注意事项告知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽量避免与当地村民发生不必要的矛盾。
13、此规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。
精选制度3：劳动关系管理制度
1、劳动合同的签定和延续你入院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限一般为三年至五年。合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间，也可签长期合同。
2、劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解除劳动合同。
3、档案
员工档案一般由院里托管在省人才市场，档案保管费用由设计院承担。
4、户口
按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为云南省人才市场。
5、辞职
如果你因某种原因须辞职时，应提前至少30天提出辞职申请，至院综合办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。
6、辞退
1）有一下情形之一者，设计院将给予辞退处理：
2）严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定。
3）连续两年考核不合格者。
7、离职手续
辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
/1）交接工作：交还所有设计院资料、文件、书籍等。
2）报销设计院账目、归还设计院欠款。
3）如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。
精选制度4：员工招聘管理制度
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