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门店员工协议制度

1.引言

本协议制度旨在规范门店员工的行为和权益，维护门店的正常运营和员工的合法权益。所有门店员工在入职时须遵守本协议制度，并且在工作期间持续遵循。本协议制度适用于所有门店员工，包括全职员工和兼职员工。

2.入职

2.1入职流程

2.1.1门店员工应在入职前完成相关背景调查和申请，通过面试后方可入职。

2.1.2入职时，员工需提交个人身份证明、银行账户信息以及其他必要的个人信息。

2.2员工义务

2.2.1员工应遵守门店的规章制度，并且按照工作安排履行工作职责。

2.2.2员工应尊重门店的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。

3.工作时间和休假

3.1工作时间

3.1.1门店的工作时间为每天9:00至18:00，具体工作时间根据员工的排班安排。

3.1.2员工应准时上班，并在工作时间内保持高效工作状态。

3.2休假制度

3.2.1门店员工享有带薪年假，具体休假天数根据员工的工作年限和业绩表现而定。

3.2.2员工需提前向上级主管提出休假申请，并经批准后方可享受休假。

4.薪酬和福利

4.1薪资结构

4.1.1门店员工的薪资由基本工资和绩效奖金组成。

4.1.2员工的绩效奖金根据个人业绩以及门店整体业绩综合评判而定。

4.2福利待遇

4.2.1门店员工享有各种法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

4.2.2门店还提供健康保险、员工福利卡等额外福利待遇。

5.离职

5.1辞职申请

5.1.1员工如需离职，应提前30天向上级主管提交书面辞职申请。

5.1.2辞职申请经门店管理层批准后生效。

5.2离职结算

5.2.1员工在离职时应将工作岗位交接给新员工或其他相关人员，并完成离职手续。

5.2.2门店将按照相关规定结算员工的工资、奖金和福利待遇。

6.违约和纪律

6.1违约行为

6.1.1员工不得擅自私吞门店的资金或盗窃门店的财物。

6.1.2员工不得泄露门店商业机密和客户隐私。

6.2纪律处分

6.2.1对于违反协议制度的员工，门店将根据违规行为的性质和情节，采取相应的纪律处分。

6.2.2纪律处分的方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

7.其他

7.1协议变更

7.1.1本协议制度可根据实际情况进行调整和修改。

7.1.2任何对本协议制度的修改和调整应经门店管理层批准后生效。

7.2特殊规定

7.2.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况制定特殊规定和待遇。

7.2.2特殊规定和待遇应在入职前与员工进行明确沟通和确认。

结论

门店员工协议制度旨在规范员工行为，保护员工权益和维护门店运营的正常秩序。员工应全面理解并遵守本协议制度的规定，以确保门店的稳定发展和员工的合法权益。