建筑领域劳务外包明确合同（2024年）版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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建筑领域劳务外包明确合同（2024年）版B版

本合同目录一览

1.劳务外包概述

1.1劳务外包的定义

1.2劳务外包的范围

1.3劳务外包的期限

2.劳务人员的选聘与管理

2.1劳务人员的选聘

2.2劳务人员的管理

2.3劳务人员的培训与考核

3.劳务外包方的义务与责任

3.1劳务外包方的义务

3.2劳务外包方的责任

3.3劳务外包方的权利

4.发包方的义务与责任

4.1发包方的义务

4.2发包方的责任

4.3发包方的权利

5.劳务报酬及支付方式

5.1劳务报酬的确定

5.2劳务报酬的支付方式

5.3劳务报酬的调整

6.合同的变更与解除

6.1合同的变更

6.2合同的解除

6.3合同解除后的处理

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任的确定

7.2违约责任的赔偿

7.3争议的解决方式

8.合同的生效、履行与终止

8.1合同的生效

8.2合同的履行

8.3合同的终止

9.保密条款

9.1保密信息的定义

9.2保密信息的保护期限

9.3保密信息的泄露后果

10.知识产权保护

10.1知识产权的归属

10.2知识产权的保护

10.3知识产权的侵权责任

11.合同的转让与分包

11.1合同的转让

11.2合同的分包

11.3分包合同的履行与监督

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的通知

12.3不可抗力的后果处理

13.合同的监督与检查

13.1合同的监督

13.2合同的检查

13.3监督与检查的结果处理

14.合同的附则

14.1合同的修订

14.2合同的解释

14.3合同的失效

第一部分：合同如下：

第一条劳务外包概述

1.1劳务外包的定义

劳务外包是指发包方将其拥有的部分非核心业务或者服务项目，通过签订合同的方式，委托给具备相应资质和能力的劳务外包方进行管理和实施的行为。

1.2劳务外包的范围

劳务外包的范围包括但不限于：施工人员、技术人员、管理人员、清洁人员、安保人员等。具体外包岗位和人员数量，详见附件。

1.3劳务外包的期限

本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。

第二条劳务人员的选聘与管理

2.1劳务人员的选聘

劳务外包方应按照发包方的要求，负责招聘、筛选、培训和管理劳务人员。劳务人员应具备相应的技能、经验和职业资格，并符合国家法律法规和行业标准的要求。

2.2劳务人员的管理

劳务外包方应建立健全劳务人员的管理制度，包括但不限于：考勤管理、绩效考核、奖惩制度、工资福利等。同时，劳务外包方应对劳务人员进行定期的培训和技能提升，确保其能够满足发包方的要求。

2.3劳务人员的培训与考核

劳务外包方应根据发包方的要求，对劳务人员进行必要的培训，使其熟悉发包方的工作要求和流程。同时，劳务外包方应对劳务人员的工作表现进行定期考核，对不合格者进行及时调整或解雇。

第三条劳务外包方的义务与责任

3.1劳务外包方的义务

劳务外包方应按照合同约定，提供符合发包方要求的劳务人员，并确保劳务人员的工资、福利和社会保险等权益得到保障。

3.2劳务外包方的责任

劳务外包方应对劳务人员的管理、培训和考核承担责任，确保其能够按照发包方的工作要求和流程进行工作。同时，劳务外包方应对劳务人员的违法行为和不正当行为承担责任。

3.3劳务外包方的权利

劳务外包方有权按照合同约定，收取劳务报酬，并要求发包方支付合同约定的费用。劳务外包方还有权对发包方的工作要求和流程提出建议和意见。

第四条发包方的义务与责任

4.1发包方的义务

发包方应按照合同约定，向劳务外包方支付劳务报酬和其他约定的费用。同时，发包方应提供必要的工作条件和工作场所，确保劳务人员能够顺利开展工作。

4.2发包方的责任

发包方应对劳务人员的工资、福利和社会保险等权益承担责任，并确保其能够按照发包方的工作要求和流程进行工作。发包方还有权对劳务外包方的工作进行监督和检查。

4.3发包方的权利

发包方有权按照合同约定，要求劳务外包方提供符合要求的劳务人员，并对劳务人员的工作进行考核和评价。发包方还有权解除合同，终止劳务外包服务。

第五条劳务报酬及支付方式

5.1劳务报酬的确定

劳务报酬根据发包方提供的劳务人员数量、工作时间、工作内容等因素，由双方协商确定。具体劳务报酬详见附件。

5.2劳务报酬的支付方式

劳务报酬采用月结方式支付。