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饭店员工的劳动合同

第一条

乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。

其次条

试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。

第三条

员工职责要求：甲方有权依据工作需要和乙方业务力量、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必需遵纪守法，听从调动，听从安排和治理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。

第四条

工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方法发给。

1按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。

2按甲方规定享受有薪年假。

3婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

4甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完本钱职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%。

5病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。

6乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。

7员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工，按有关规定赐予处理。

第五条

乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。

第六条

奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。

第七条

教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进展职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。

第八条

劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。

第九条

凡因以下状况之一者，任何一方可提出解除合同：

1因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。

2乙方在合同期内因故不能连续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。

3乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。

4乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。

5合同期内，乙方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保存乙方连续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。

6但凡解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。

第十条

因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金。

饭店员工的劳动合同2

一、聘任期

本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。

应聘地为中国省市。

二、试用期

自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期（试用期含在聘用期之内），试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来打算受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

三、受聘人职责

在聘任期内受聘人将承受董事长、总经理的托付，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

1、必需完成酒店董事会规定的年度经营利