2025年绩效考评系统需求分析文档.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

绩效考评系统需求分析文档

一、引言

绩效考评是企业管理中的重要环节，通过对员工工作表现的评估，可以提高员

工的工作积极性和工作效率，促进企业的发展。为了更好地管理和评估员工的绩效，

我们计划开发一款绩效考评系统。本文档旨在对绩效考评系统的需求进行详细分析，

以确保系统能够准确满足用户的需求。

二、背景

目前，公司的绩效考评工作主要依赖于纸质表格和人工统计，存在以下问题：

1.手工统计耗时耗力，效率低下。

2.数据统计容易出现错误，影响评估结果的准确性。

3.绩效考评结果难以及时反馈给员工，影响员工的工作积极性。

因此，我们计划开发一款绩效考评系统，以提高绩效考评的效率和准确性，同

时实现对员工绩效的及时反馈。

三、需求概述

绩效考评系统需要实现以下主要功能：

1.员工信息管理：系统应能够记录和管理员工的基本信息，包括姓名、部门、

岗位等。

2.考核指标管理：系统应能够管理各个部门的考核指标，包括指标名称、权重、

评分标准等。

3.绩效评估：系统应能够根据设定的考核指标，对员工的绩效进行评估，并生

成评估报告。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

4.绩效反馈：系统应能够及时将评估结果反馈给员工，并提供相关建议和改进

措施。

5.统计分析：系统应能够对员工的绩效数据进行统计和分析，提供各种报表和

图表展示。

四、详细需求分析

1.员工信息管理

1.1员工信息录入：系统应提供员工信息录入界面，包括姓名、性别、出生日

期、联系方式等基本信息。

1.2员工信息查询：系统应提供员工信息查询功能，支持按照姓名、部门、岗

位等条件进行查询。

1.3员工信息修改：系统应提供员工信息修改功能，允许管理员对员工信息进

行修改和更新。

1.4员工信息删除：系统应提供员工信息删除功能，允许管理员删除员工信息。

2.考核指标管理

2.1考核指标录入：系统应提供考核指标录入界面，包括指标名称、权重、评

分标准等信息。

2.2考核指标查询：系统应提供考核指标查询功能，支持按照指标名称进行查

询。

2.3考核指标修改：系统应提供考核指标修改功能，允许管理员对考核指标进

行修改和更新。

2.4考核指标删除：系统应提供考核指标删除功能，允许管理员删除考核指标。

3.绩效评估

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

3.1绩效评估录入：系统应提供绩效评估录入界面，管理员可以根据设定的考

核指标对员工的绩效进行评估。

3.2绩效评估查询：系统应提供绩效评估查询功能，支持按照员工姓名、部门、

岗位等条件进行查询。

3.3绩效评估修改：系统应提供绩效评估修改功能，允许管理员对已评估的绩

效进行修改和更新。

4.绩效反馈

4.1绩效反馈通知：系统应能够及时将绩效评估结果反馈给员工，包括评分、

评估意见等。

4.2绩效改进建议：系统应提供绩效改进建议功能，根据评估结果为员工提供

相关的改进措施和建议。

5.统计分析

5.1绩效报表生成：系统应能够根据评估结果生成各种绩效报表，包括个人绩

效报表、部门绩效报表等。

5.2绩效图表展示：系统