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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

建筑资料管理专家2024年聘用协议样本一

本合同目录一览

一、聘用岗位

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

二、聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

三、薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3五险一金

3.4带薪年假

四、工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

五、培训和晋升

5.1在职培训

5.2晋升机制

六、保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

七、知识产权

7.1职务作品

7.2专利权

7.3著作权

八、劳动合同的解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

九、争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

十、其他约定

10.1劳动纪律

10.2员工手册

10.3公司规章制度

十一、合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

十二、法律适用和争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

十三、附件

13.1员工简历

13.2职业资格证书

13.3保密协议

十四、其他事项

14.1合同签署日期

14.2合同份数

14.3双方签字盖章

第一部分：合同如下：

一、聘用岗位

1.1岗位名称：建筑资料管理专家

1.1.1主要职责：

1.1.1.1负责建筑项目的资料收集、整理、归档工作；

1.1.1.2负责项目的信息管理，确保信息准确、及时、完整；

1.1.1.3协助项目团队完成其他相关工作。

1.2岗位职责：

1.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

1.2.2按照项目要求，完成资料的收集、整理、归档工作；

1.2.3负责资料的安全保管，防止资料丢失、损坏或泄露；

1.2.4及时向项目团队提供所需资料，确保项目顺利进行。

1.3工作地点：根据项目需要，工作地点可能变动，双方协商确定。

二、聘用期限

2.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期：合同期限内，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

三、薪资待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。具体奖金制度另行规定。

3.3五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.4带薪年假：乙方享有带薪年假，具体规定按国家法律法规和公司规章制度执行。

四、工作时间和休息休假

4.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间上班，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2休息休假：乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年假，具体休假安排按公司规章制度执行。

五、培训和晋升

5.1在职培训：甲方有权根据业务需要，安排乙方参加在职培训，乙方应积极配合。

5.2晋升机制：甲方设有完善的晋升机制，乙方根据个人能力和表现，有机会获得晋升和提薪。

六、保密协议

6.1保密内容：乙方在任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。

6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起计算，至保密信息进入公知领域或甲方公开披露时止。

6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、劳动合同的解除和终止

8.1解除条件：

8.1.1乙方同意解除劳动合同的；

8.1.2乙方因个人原因不能继续履行劳动合同的；

8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同的；

8.1.4乙方因过失导致劳动合同不能继续履行的；

8.1.5法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

8.2终止条件：

8.2.1劳动合同期满的；

8.2.2乙方达到法定退休年龄的；

8.2.3乙方完全丧失劳动能力的；

8.2.4乙方死亡或者被宣告失踪的；

8.2.5法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。

8.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方所在地平均工资标准，甲方应当按照国家规定给予乙方经济补偿。

九、争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，