2025年劳务派遣员工手册.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

劳务派遣员工手册

劳务派遣员工手册

欢迎辞

亲爱的员工：

感谢您成为劳务派遣有限公司的派遣员工。我们是一家专

业的人力资源服务机构，涉及多个行业领域和岗位属性。本手

册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护

员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守公司和用

工单位的规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，但并未涵盖所有

规章制度。关于手册中的某些个别制度，请详见相关文件或向

公司业务服务部门咨询。公司可以根据自身发展和管理需要对

手册中的内容进行回顾，并对规定和流程进行必要的增加、修

改或删除。如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别

福利、制度加以具体说明。若后颁布的细则与本手册内容不一

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

致，以细则中的规定为准。如有疑问，请向公司业务服务部咨

询。

第一章总则

目的

本手册的目的是让派遣员工更好地了解公司的基本情况、

运作和管理，掌握公司各项规章制度和派遣员工的行为规范，

以便在工作岗位上得到良好发挥。同时，公司以此为依据，公

平对待每个员工，有章可循地进行管理。

适用范围

本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到

与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员

工（简称派遣员工）。本手册适用于与本公司下属各分公司、

分支机构签订劳动合同的派遣员工。本手册不适用于与本公司

签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

特别说明

由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是

由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的

各类管理制度、劳动纪律等。违反用工单位的规章制度与劳动

纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

第二章公司文化与经营理念

公司的核心价值观是坚持以人为本，以团队为前提，以制

度为保证，平等信任。我们的使命是致力于中国人力资源领域

的发展，提供高效、客户价值最大化的服务，成为客户和求职

者的首选服务机构。我们的愿景是成为中国一流的人力资源服

务供应商，进而成为中国人力资源服务领域具有重要影响力的

公司之一。我们致力于为客户和求职者提供一流的服务品质。

公司的理念是追求可持续的成功，倡导并营造多元化文化

氛围，不断创新，立志在每个行业里都成为领先者，心系客户。

宗旨是心系客户，至诚服务。公司的核心竞争力在于丰富的人

力资源储备库及强大的教育培训资源；畅通、紧密的政府沟通

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

桥梁；成熟稳定的服务体系、丰富的务实经验；专业、高效的

服务团队及全面的服务。

在人事管理的第三章中，第一节是招聘。公司将本着公平、

公开、公正、诚实信用的原则招聘派遣员工。招聘的方式包括

通过媒体、网站发布广告；其他中介公司、公司的人才资源库；

校园招聘、熟人介绍、内部员工推荐等方式。合格的应聘者应

具备用工单位提供的岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格

等条件。应聘者的年龄必须是年满16周岁具有完全民事行为

能力的公民。招聘的流程包括用工单位提供