《企业年金培训》课件.pptVIP

**********************企业年金培训企业年金是企业为职工建立的补充养老保险制度，是企业和职工共同缴费，为职工退休后提供额外养老保障的制度。课程大纲企业年金概述什么是企业年金？企业年金制度的特点企业年金参与参保条件缴费方式账户管理企业年金运营投资策略收益分配企业年金管理提取和支付税收优惠什么是企业年金企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金由企业和职工共同缴费，形成企业年金基金，并由专门机构进行投资运营，以积累养老金。企业年金制度是一种补充性养老保险制度，旨在为企业职工提供额外的养老保障，提高其退休后的生活水平。企业年金制度的特点补充性企业年金是企业为员工提供的补充养老保障，补充基本养老保险不足。自愿性企业和员工可以根据自身情况选择是否参加企业年金，参加企业年金是自愿的。积累性企业年金采用积累式运作模式，企业和员工缴纳的资金不断积累，最终用于退休后领取。收益性企业年金的投资收益归参保人所有，收益会随着时间积累，提升养老保障水平。企业年金的缴费方式11.企业缴费企业按照一定比例缴纳企业年金，通常占职工工资的比例。22.职工缴费职工可以选择自愿缴纳企业年金，缴费比例一般不超过工资的8%。33.政府补贴政府可能提供一定的补贴，鼓励企业和职工参与企业年金计划。企业年金的参保条件雇佣关系参保人员需与企业建立劳动关系，并签订正式劳动合同。参保期限参保人员需在企业工作满一定年限才能参加企业年金。年龄要求参保人员需达到法定退休年龄，一般为男性60岁，女性55岁。自愿原则企业年金制度实行自愿参保原则，员工可根据自身情况选择是否参保。企业年金的账户管理账户类型企业年金账户分为个人账户和集体账户。个人账户用于记录个人缴费和投资收益，集体账户用于记录企业缴费和投资收益。账户管理账户管理包括账户开立、账户维护、账户查询、账户转移、账户结算等。企业年金的投资运营投资目标企业年金投资以安全性、流动性、收益性为目标，兼顾长期稳健增值。投资范围企业年金资金可投资于银行存款、债券、股票、基金等多种资产，需符合国家相关规定。投资管理企业年金投资管理可以委托专业机构进行，或由企业自行管理，需制定相应的投资策略。风险控制企业年金投资需进行风险控制，通过分散投资、组合管理等手段降低投资风险。收益分配企业年金投资收益每年进行分配，分配方式需遵循相关规定，体现公平公正原则。企业年金的收益分配收益分配方式个人账户企业账户分配比例根据个人账户积累的年金积累额按比例分配根据企业账户的盈余情况按比例分配给参保人员分配周期通常每年进行一次分配通常在每年年末进行分配企业年金的提取和支付1退休提取达到法定退休年龄，可一次性提取个人账户积累的企业年金。2提前退休提取满足特定条件，如提前退休或因病退休，可提前提取企业年金。3死亡提取参保人死亡，其受益人可以继承其企业年金账户余额。4生存领取可以选择按月领取企业年金，可享受终身领取或定期领取等方式。企业年金的税收优惠个人所得税优惠企业年金个人缴费部分在计算个人所得税时，可以享受税前扣除优惠。企业所得税优惠企业缴纳的企业年金部分，可以按照国家规定在税前列支。投资收益免税企业年金账户的投资收益免征个人所得税，鼓励长期投资。退休金领取免税企业年金退休金领取部分，可以享受免征个人所得税的优惠政策。企业年金的信息披露透明度企业年金制度的透明度有助于增强参与者的信任和信心，提高制度的公正性和公平性。信息渠道企业可以通过网站、公告栏、手机APP等多种渠道向员工公布企业年金信息。信息安全企业应建立健全信息披露制度，确保信息的真实性、准确性、完整性和及时性。企业年金的风险防控投资风险市场波动会导致投资收益不稳定，影响年金积累。企业应选择稳健的投资策略，分散投资风险。管理风险管理不善会造成资金流失，影响参保人的利益。建立健全的管理制度，加强内部控制。运营风险企业年金运营过程中的违规操作会损害参保人的权益。加强监管，规范运营行为。法律风险法律法规的变更可能对企业年金产生影响。及时了解相关法律法规，做好风险应对。企业年金的参保程序企业年金参保程序是企业和员工共同参与的过程，需要双方共同配合完成。1申请企业向当地社保部门提出申请，并提交相关资料。2审核社保部门审核企业申请，并进行实地考察。3批准社保部门批准企业年金参保资格，并颁发相关证书。4签约企业与参保员工签订企业年金协议。企业年金参保程序需要