2022年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总(含典型.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2022年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试

题库汇总（含典型题）

一、单项选择题1.0是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直

接本钱和间

接本钱两局部。

A、招聘本钱B、录用本钱

C、安置本钱D、离职本钱

答案：D解析：离职本钱是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般

包括直接本钱和间接本钱两局部。

2.0是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A、薪酬满意度B、工作绩效

C、工作满意度D、工作成就

答案：C解析：工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与

否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对

工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重

视，不仅

B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本

D、人力资源，职能答案：B

解析：人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资

源体中，并能带来价值增值的智力知识、技能及体能的总和。

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反响；⑧确定薪酬结构

与水平。排序正确的选项是（）。

A、①②⑤③④⑥⑧⑦B、③①②④⑤⑦⑥⑧

C、③①⑤④②⑥⑧⑦D、③①⑤②④⑥⑦⑧

答案：C解析：一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1.环境分析。2.

确定薪酬策略。3.岗位分析。4.岗位评价。5.岗位等级划分。6.市场薪酬调查。

7.确定薪酬结构与水平。8.实施与反响。

24.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的0向工会拨缴经费。

A、\%B、2%

C、3%D、5%

A、劳动价格B、货币工资率

C、工作时间长度D、相关的工资制度安排

E、工资率的计量方法答案：BCD

解析：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影

响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排.企业筹资的动因包括

（）。

A、依法筹集注册资本B、扩大生产规模

C、优化资本结构D、归还债务

E、拓宽筹资渠道答案：ABCD

解析：企业筹资的动因包括：依法筹集注册资本，扩大生产规模，优化资本结构，归

还债务。企业筹资必须遵循合法性效益性、合理性和及时性等基本原那么。