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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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年度员工工伤赔偿合同（2024）

本合同目录一览

1.工伤赔偿范围与标准

1.1工伤认定

1.2赔偿项目

1.3赔偿标准

2.赔偿金额计算方法

2.1工资基数

2.2工龄系数

2.3伤残等级系数

3.赔偿支付方式

3.1一次性赔偿支付

3.2分期赔偿支付

4.赔偿期限

4.1一次性赔偿支付期限

4.2分期赔偿支付期限

5.员工义务

5.1积极配合工伤认定

5.2提供有效身份证明

5.3如实陈述受伤经过

6.合同的生效、变更与终止

6.1合同生效条件

6.2合同变更条件

6.3合同终止条件

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2公司违约责任

10.合同的签订与解除

10.1签订条件

10.2解除条件

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.合同的附件

12.1工伤认定证明

12.2伤残等级鉴定

13.其他约定

13.1双方的其他约定

14.签署页

14.1甲方（公司）签字

14.2乙方（员工）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条工伤赔偿范围与标准

1.1工伤认定

(1)在工作过程中，因工作原因受到的伤害；

(2)在工作过程中，因工作原因导致的疾病；

(3)在上下班途中，因工作原因受到的伤害；

(4)因工作原因导致的职业病。

1.2赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

(1)医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、交通费用等；

(2)伤残补助金：根据伤残等级，按照月工资基数支付一定比例的伤残补助金；

(3)护理费：因工致残不能自理的，按照月工资基数支付一定比例的护理费；

(4)一次性伤残赔偿金：根据伤残等级，支付一定金额的一次性伤残赔偿金；

(5)工亡补助金：职工因工死亡，按照月工资基数支付一定比例的工亡补助金，同时支付丧葬费。

1.3赔偿标准

伤残等级分为十级，根据伤残等级系数确定赔偿比例。具体标准如下：

(1)十级伤残：月工资基数的10%；

(2)九级伤残：月工资基数的20%；

(3)八级伤残：月工资基数的30%；

(4)七级伤残：月工资基数的40%；

(5)六级伤残：月工资基数的50%；

(6)五级伤残：月工资基数的60%；

(7)四级伤残：月工资基数的70%；

(8)三级伤残：月工资基数的80%；

(9)二级伤残：月工资基数的90%；

(10)一级伤残：月工资基数的100%。

第二条赔偿金额计算方法

2.1工资基数

工资基数以职工受伤前十二个月的平均工资为基础，计算方法如下：

(1)月工资：职工受伤前十二个月的月平均工资；

(2)年工资：月工资乘以十二。

2.2工龄系数

工龄系数根据职工受伤前在本单位的工作年限确定，计算方法如下：

(1)工作年限满一年的，工龄系数为1；

(2)工作年限满两年的，工龄系数为1.5；

(3)工作年限满三年的，工龄系数为2；

(4)工作年限满四年的，工龄系数为2.5；

(5)工作年限满五年的，工龄系数为3。

2.3伤残等级系数

伤残等级系数根据伤残等级确定，计算方法如下：

(1)十级伤残：伤残等级系数为1；

(2)九级伤残：伤残等级系数为1.5；

(3)八级伤残：伤残等级系数为2；

(4)七级伤残：伤残等级系数为2.5；

(5)六级伤残：伤残等级系数为3；

(6)五级伤残：伤残等级系数为3.5；

(7)四级伤残：伤残等级系数为4；

(8)三级伤残：伤残等级系数为4.5；

(9)二级伤残：伤残等级系数为5；

(10)一级伤残：伤残等级系数为6。

第三条赔偿支付方式

3.1一次性赔偿支付

一次性赔偿支付金额为：赔偿基数×赔偿比例×工龄系数×伤残等级系数。

3.2分期赔偿支付