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2025年领导干部任前谈话记录范文.pdfVIP

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操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰

领导干部任前谈话记录范文

领导干部任前谈话记录范文

领导干部任前谈话,是组织对拟任干部进行必要考察、选

优用人的有效方式。任前谈话的记录也是组织选拔干部的重要

文件。下面我们将结合实际,分析领导干部任前谈话记录的范

文模板及要点。

【一、记录的基本要点】

1、会谈时间、地点、人员,包括谈话内容的概述。

2、干部个人基本情况的了解和认识。

3、在工作岗位上的工作业绩和成果、知识水平和能力素

质的评价。

4、现有工作或拟任职务的具体工作要求,包括工作目标、

任务分工、工作重点等。

5、任职前的工作态度和自我评价。

6、工作思路和方法、处理和解决问题的意见和建议。

7、个人学习和发展规划。

8、提醒干部个人的职责、指导思想和服务理念及组织之

间的联系。

【二、记录内容的详解】

乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。——《孟子》

1、会谈时间、地点、人员,包括谈话内容的概述。

记录会谈时间、地点和与会人员姓名职务,同时也需要简

单概括这次谈话的主要内容。

2、干部个人基本情况的了解和认识。

记录对干部个人基本情况的了解和评价,如年龄、学历、

工作经历、职务履历等,评价应当客观公正,准确反映干部基

本情况。

3、在工作岗位上的工作业绩和成果、知识水平和能力素

质的评价。

这是干部被安排新岗位需要考察的重要内容,需要详细了

解干部在原岗位上的工作业绩和成果,以及干部所具备的知识

水平和领导能力素质等。

4、现有工作或拟任职务的具体工作要求,包括工作目标、

任务分工、工作重点等。

针对干部被任命的新职务,记录该岗位的工作特点、职务

要求、工作目标和任务分工。这是考察干部是否具有适应新职

务的能力和素质的重要内容。

5、任职前的工作态度和自我评价。

记录干部现阶段的工作态度、工作的表现以及自我评价,

以求更好地了解干部的工作实际水平和态度。

6、工作思路和方法、处理和解决问题的意见和建议。

以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

记录有对干部工作思路与方法的疑惑或建议,以及针对特

定问题的看法和处理方法,细节需更加精细化,以利于干部在

新岗位展开有效的工作。

7、个人学习和发展规划。

记录干部个人的学历、培训情况、相关修养、学术水平和

财务状况等信息,对干部未来的发展规划也能有针对性地提出

一些意见和建议。

8、提醒干部个人的职责、指导思想和服务理念及组织之

间的联系。

记录干部在新职位下需要牢记的职责和参照点,同时也需

要提醒干部在工作中需要牢记党的指导思想和服务理念等,并

这个方面给干部作相应的指导。

【三、任前谈话记录应注意的要点】

1、记录应客观公正,准确反映干部的基本情况和评价。

2、记录内容应完整、细致、详实,确保准确反映干部的

情况。

3、记录信息应真实可靠,禁止涉及干部的任何隐私,同

时保密性要求极高。

4、任何记录

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