- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
操千曲尔后晓声,观千剑尔后识器。——刘勰
领导干部任前谈话记录范文
领导干部任前谈话记录范文
领导干部任前谈话,是组织对拟任干部进行必要考察、选
优用人的有效方式。任前谈话的记录也是组织选拔干部的重要
文件。下面我们将结合实际,分析领导干部任前谈话记录的范
文模板及要点。
【一、记录的基本要点】
1、会谈时间、地点、人员,包括谈话内容的概述。
2、干部个人基本情况的了解和认识。
3、在工作岗位上的工作业绩和成果、知识水平和能力素
质的评价。
4、现有工作或拟任职务的具体工作要求,包括工作目标、
任务分工、工作重点等。
5、任职前的工作态度和自我评价。
6、工作思路和方法、处理和解决问题的意见和建议。
7、个人学习和发展规划。
8、提醒干部个人的职责、指导思想和服务理念及组织之
间的联系。
【二、记录内容的详解】
乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。——《孟子》
1、会谈时间、地点、人员,包括谈话内容的概述。
记录会谈时间、地点和与会人员姓名职务,同时也需要简
单概括这次谈话的主要内容。
2、干部个人基本情况的了解和认识。
记录对干部个人基本情况的了解和评价,如年龄、学历、
工作经历、职务履历等,评价应当客观公正,准确反映干部基
本情况。
3、在工作岗位上的工作业绩和成果、知识水平和能力素
质的评价。
这是干部被安排新岗位需要考察的重要内容,需要详细了
解干部在原岗位上的工作业绩和成果,以及干部所具备的知识
水平和领导能力素质等。
4、现有工作或拟任职务的具体工作要求,包括工作目标、
任务分工、工作重点等。
针对干部被任命的新职务,记录该岗位的工作特点、职务
要求、工作目标和任务分工。这是考察干部是否具有适应新职
务的能力和素质的重要内容。
5、任职前的工作态度和自我评价。
记录干部现阶段的工作态度、工作的表现以及自我评价,
以求更好地了解干部的工作实际水平和态度。
6、工作思路和方法、处理和解决问题的意见和建议。
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
记录有对干部工作思路与方法的疑惑或建议,以及针对特
定问题的看法和处理方法,细节需更加精细化,以利于干部在
新岗位展开有效的工作。
7、个人学习和发展规划。
记录干部个人的学历、培训情况、相关修养、学术水平和
财务状况等信息,对干部未来的发展规划也能有针对性地提出
一些意见和建议。
8、提醒干部个人的职责、指导思想和服务理念及组织之
间的联系。
记录干部在新职位下需要牢记的职责和参照点,同时也需
要提醒干部在工作中需要牢记党的指导思想和服务理念等,并
这个方面给干部作相应的指导。
【三、任前谈话记录应注意的要点】
1、记录应客观公正,准确反映干部的基本情况和评价。
2、记录内容应完整、细致、详实,确保准确反映干部的
情况。
3、记录信息应真实可靠,禁止涉及干部的任何隐私,同
时保密性要求极高。
4、任何记录
文档评论(0)