单位管理制度范例大合集【人事管理篇】十篇.docx

精选制度1：自动离职、辞职、辞退、开除（除名）管理制度

一、自动离职

1员工未经公司批准，无故离开工作岗位三天以上，且未办理辞职手续者，视为自动离职；

2自动离职者，由项目部通知财务部扣发其当月所有薪金、福利。

二、辞职

1、向部门经理或服务中心负责人提出书面申请，陈述辞职理由的提前日期要求：

（1）试用期员工：10天；

（2）正式员工：1个月；

（3）主管及以上员工：1个月；

（4）不足天数按辞职员工日工资补足相应天数。

2、离职手续办理程序按本规定第五条执行。

三、辞退

1、有下列情形之一者，公司可对相应员工予以辞退：

（1）因公司经营状况改变，需要裁员时；

（2）严重违反公司规章制度、工作流程，经教育后仍未改正者；

（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者；

（4）工作能力达不到公司用人标准，不能胜任本职工作或试用期经考核不合格者；

（5）在外单位兼职且影响本职工作者。

（6）其它按公司相关规定，应予辞退者。

2、辞退员工应由综合管理部出具《辞退通知书》，被辞退员工在接到通知后，应按本规定第11.5条的程序办理离职手续。

四、开除（除名）

1、有下列情况之一者，经总经理批准，可对相应员工予以开除（除名）：

（1）严重违反公司的劳动纪律、规章制度，造成重后果者；

（2）严重失职、营私舞弊，对公司得利益造成重大损失者；

（3）泄漏公司秘密，造成严重经济或公司信誉损失者；

（4）拒不听从上级主管人员合理的指挥调度或工作检查与督导，经劝导仍不听从者；

（5）参加非法组织或触犯刑律者；

（6）严重失职、营私舞弊或受贿，对公司利益造成重大损失者；

（7）制造谣言、煽动怠工、罢工及闹事者；

（8）仿照上级主管签字，盗用公司印章或涂改公司文件，产生严重后果者；

（9）故意破坏、损坏公司及物业设备设施，造成后果者；

（10）保存、使用易燃、易爆品、管制刀械，产生严重后果者；

（11）违反公司其它管理制度，应当开除者。

2、开除（除名）员工应由项目部出具书面通知，被开除（除名）员工在接到通知后，应按本规定第11.5条的程序办理离职手续。

五、离职手续办理程序

1、所有员工离职，均填写《员工离职申请表》；

2、项目负责人在接到员工离职信息后，根据其所在岗位的重要程度，可约请该员工谈话，详细了解其离职原因/并及时与其所在部门负责人商谈代岗或招聘事宜，部门主管以上级岗位人员离职由总经理谈话；

3、离职员工按《员工离职申请表》上所列离职审批程序逐项办理离职审批手续，审批完毕，将《员工离职申请表》交回综合管理部；

4、离职人员与接任人员办理工作交接手续，并请所在部门负责人签字确认；

5、项目部凭《员工离职申请表》，并按离职人员当月的出勤天数、各项扣款等，书面通知财务部结算离职员工工资，如交接不清或未逐项完善离职审批手续，不得结算工资；

6、离职人员办理完各项离职手续后，2天内离开公司。

精选制度2：集团公司部门年度、月度绩效考核制度

1、考核目的

为规范企业管理程序，充分发挥绩效考核激励机制作用，调动集团各部门工作积极性，特制定本办法。

2、部门绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。

3、考核范围集团公司各部门

4、考核时间

每月21日–25日，年终考核于每年12月底

5、考核内容

1）月度分解指标。

2）本月计划工作。

3）领导交办工作。

4）日常管理工作。

6、考核方式

部门年度、月度考核采取年度、月度工作目标评价/KPI指标完成情况评价等方式，由考核者根据年初设定的工作目标/KPI指标并结合各月份目标、员工绩效考核成绩进行考核。

7、考核过程

1）部门经理自检评价

部门经理逐项评价本部门年度、月度工作目标完成情况，给出评估分数。

2）分管领导评价

分管领导逐项评价管辖部门年度、月度工作目标完成情况，给出评估分数。

3）人力资源部考核

人力资源部根据各部门每月家辉的计划进行逐项评价，考核其工作目标完成情况，给出评估分数。部门年度考核由人力资源部组织，总经理直接考核评分。

4）绩效考核反馈

人力资源部每月25日之前将考核结果反馈到各部门（年度考核反馈时间为12月31日之前）。并就考核结果，组织成绩较差的部门负责人与总经理进行面谈。

8、考核等级及结果兑现规定

1）考核为百分制，在全年十二次部门考核中，得分排在公司部门前两位，根据考核部门提议，总经理批准，酌情另外予以嘉奖。

2）部门考核结果即部门经理考核得分。

3）根据部门考核得分，确定部门经理应得绩效工资，部门扣除金额与部门经理扣除金额等同。若经理绩效工资不受影响，部门经理也可对本部门员工进行奖罚。

精选制度3：学校考勤及请假制度

教师按学校规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不旷工。不中途私自外出，不在上班时间办私事。每天上午、下午签到，