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?合同编号：

解除终止劳动合同证明书

甲方（用人单位）：【全称】【营业执照号码】

地址：【地址】

联系电话：【电话号码】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】【身份证号码】

性别：【男/女】

出生日期：【年/月/日】

住址：【地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方于【年/月/日】签订的劳动合同（合同编号：【劳动合同编号】），现经双方协商一致，同意自【年/月/日】起解除/终止该劳动合同。

一、解除/终止劳动合同的原因：

【填写解除/终止劳动合同的具体原因，例如：双方协商一致、劳动者个人原因、客观原因等】

二、解除/终止劳动合同的日期：

【年/月/日】

三、解除/终止劳动合同后的相关事项：

1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2.甲方应依法支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额如下：

【金额】元

3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿/赔偿金之外的其他费用和赔偿。

4.双方应共同遵守本证明书的内容，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、双方签字盖章后，本解除终止劳动合同证明书立即生效。

甲方（用人单位）盖章：

乙方（劳动者）签字：

签订日期：【年/月/日】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，一经发现，双方有权要求对方承担相应的法律责任。

解决办法：发现虚假信息后，双方应进行协商，要求对方立即更正。如协商无果，可以向有关部门投诉或提起诉讼。

2.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款及双方的权利和义务。

解决办法：在签订合同前，双方可以寻求专业法律人士的帮助，对合同内容进行审查。如在签订后发现合同条款存在问题，应及时与对方沟通，要求修改或补充相应条款。

3.合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：在争议发生时，双方可以寻求专业调解机构进行调解。如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。

4.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪行为。

解决办法：在合同履行过程中，如发现对方从事违法乱纪行为，应及时制止，并向有关部门举报。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动权利和义务关系的协议。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

5.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同规定，给劳动者造成损失时，依法应支付给劳动者的金钱赔偿。

6.工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其在工作中掌握的工作资料、信息、物品等交还给用人单位的过程。

7.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力。根据我国法律规定，合同争议的管辖权一般由被告所在地或者合同履行地的人民法院行使。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合。

2.用人单位因客观原因依法解除或终止劳动合。

3.劳动者因个人原因提前解除或终止劳动合。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签时。

补充条款：

1.保密协议：双方在合同中可以约定保密条款，要求劳动者在解除或终止劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

2.竞业限制：双方可以约定竞业限制条款，规定劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。

3.培训费用：如果用人单位为劳动者提供专业培训，可以约定培训费用返还或支付条款。

4.社会保险和福利待遇：明确双方在社会保险和福利待遇方面的权利和义务。

5.知识产权：规定劳动者在合同期间和解除或终止合同后，对于创造的知识产权归属问题。

附件列表：

1.劳动合同原文副本

2.劳动者的身份证明文件

3.解除或终止劳动合同的协议书

4.经济补偿/赔偿金的支付凭证

5.保密协议或竞业限制协议

6.培训费用支付证明

7.社会保险和福利待遇的相关证明文件

8.知识产权归属协议（如有）