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甲方：XXX

乙方：XXX

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小型企业招聘协议规范（2024年最新版）版B版

本合同目录一览

1.招聘协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期限

2.招聘条件

2.1职位及职责

2.2应聘者资格要求

2.3应聘者资料提交

3.招聘流程

3.1发布招聘信息

3.2简历筛选与初选

3.3面试安排与实施

3.4面试评价与决策

4.录用通知与入职

4.1录用通知

4.2入职手续办理

4.3试用期规定

5.合同签订与管理

5.1劳动合同签订

5.2保密协议签订

5.3合同期限与管理

6.薪酬福利

6.1薪资结构

6.2奖金与提成

6.3社会保险与公积金

6.4休假政策

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

7.3培训费用承担

8.劳动纪律与考核

8.1劳动纪律规定

8.2工作绩效考核

8.3奖惩制度

9.合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2经济补偿与赔偿

9.3合同终止情形

10.保密与知识产权保护

10.1保密义务与范围

10.2知识产权归属与保护

10.3违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解程序

11.3法律途径

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2合同争议管辖

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同修改与补充

13.3合同解除或终止后的权利义务

14.附件

14.1招聘职位说明书

14.2录用通知书模板

14.3劳动合同模板

14.4保密协议模板

第一部分：合同如下：

第一条招聘协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确小型企业与应聘者之间的招聘流程、录用条件、合同签订、薪酬福利、培训与发展、劳动纪律等方面的权利义务，以确保双方权益，促进双方合作关系的稳定发展。

1.2协议适用范围

本协议适用于小型企业进行的各类全职岗位的招聘活动，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、操作岗位等。

1.3协议有效期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。

第二条招聘条件

2.1职位及职责

企业应在招聘公告中明确具体职位的名称、职责、任职资格等要求。应聘者应根据职位要求，如实提交相关资料。

2.2应聘者资格要求

应聘者应具备国家规定的相应职位所需的学历、专业、年龄、工作经验等资格条件。企业有权根据实际情况调整应聘者资格要求。

2.3应聘者资料提交

应聘者应按照企业规定的格式和期限提交个人简历、学历证书、资格证书等资料。企业对提交的资料予以保密。

第三条招聘流程

3.1发布招聘信息

企业应在适当的时间和渠道发布招聘公告，确保招聘信息的真实、准确和完整。

3.2简历筛选与初选

企业根据招聘需求和应聘者资格要求，对应聘者简历进行筛选和初选，确定面试人选。

3.3面试安排与实施

企业负责通知面试人选面试时间、地点等信息，并组织面试。面试可采用一对一、小组讨论、情景模拟等形式。

3.4面试评价与决策

企业根据面试表现和相关资料，对应聘者进行评价和决策，确定录用人选。

第四条录用通知与入职

4.1录用通知

企业在确定录用人选后，向其发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇、入职时间等事项。

4.2入职手续办理

录用人员应在规定时间内办理入职手续，包括提供有效身份证件、签订劳动合同、保密协议等。

4.3试用期规定

录用人员入职后，企业有权根据实际情况设定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期间，企业有权根据实际情况解除劳动合同。

第五条合同签订与管理

5.1劳动合同签订

企业与录用人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

5.2保密协议签订

企业与录用人员签订保密协议，明确保密义务、保密范围、违约责任等事项。

5.3合同期限与管理

企业应合理设定劳动合同期限，并根据实际情况进行合同续签、解除或终止。企业应建立健全劳动档案管理制度，确保劳动档案的完整、真实、准确。

第六条薪酬福利

6.1薪资结构

企业应根据市场行情和员工能力，制定合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、提成等。

6.2奖金与提成

企业可根据员工工作业绩、创新成果等方面，给予相应的奖金或提成。

6.3社会保险与公积金

企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工享有国家规定的福利待遇。

6.4休假政策

企业应遵守国家关于休假的政策规定，保障员工享有法