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人事行政主管转正工作总结8篇

篇1

尊敬的领导：

我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，担任人事行政主管一职，转眼间三个月的试用期即将结束，现将我的工作总结如下：

一、岗位职责及工作重点

作为人事行政主管，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、员工考勤监督、员工档案管理、薪资福利核算及发放、办公用品采购及管理、固定资产盘点及管理、企业文化活动组织与执行等。其中，员工入职、离职手续办理、员工考勤监督、员工档案管理是人事行政管理的基础，薪资福利核算及发放、办公用品采购及管理、固定资产盘点及管理是人事行政管理的重点。

二、工作表现及亮点

1.员工入职、离职手续办理规范有序。在入职方面，我严格按照公司规定，认真审核每位应聘者的资料，核实背景调查，确保录用人员的资质符合岗位要求。在离职方面，我积极协助离职员工办理离职手续，结算薪资，收回办公用品，确保离职流程规范有序。

2.员工考勤监督严格公正。我坚持每天上午对员工进行考勤打卡，下午不定期对员工工作状态进行巡查，确保员工遵守公司考勤制度，对于迟到、早退等违规行为及时进行记录并上报处理。

3.员工档案管理完善细致。我建立了一套完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、学历证明、工作经历、培训记录等进行分类归档，方便公司随时调取查阅。

4.薪资福利核算及发放准确及时。我严格按照公司规定的薪资标准进行核算，确保每位员工的薪资福利发放准确无误，并及时向财务部门提交相关报表。

5.办公用品采购及管理高效节约。我坚持定期对办公用品进行盘点和采购，确保各部门办公用品供应充足，同时严格控制采购成本，提高采购效率。在管理方面，我推行办公用品领用审批制度，减少不必要的浪费。

6.固定资产盘点及管理规范有序。我定期组织固定资产盘点工作，对公司的固定资产进行分类登记，建立固定资产卡片，确保固定资产账实相符。同时，我加强对固定资产的日常管理，定期检查和维护设备设施，确保其正常运行。

7.企业文化活动组织与执行丰富多彩。我积极组织各种企业文化活动，如员工聚餐、团队拓展、节日庆祝等，增强员工的凝聚力和归属感。同时，我也注重活动的执行效果，确保活动能够达到预期目标。

三、存在的问题及改进措施

虽然我在试用期内取得了一定的成绩，但仍存在一些问题需要改进：一是工作效率有待提高，二是工作态度有待加强，三是团队协作能力有待提升。针对这些问题，我制定了以下改进措施：一是加强学习，提高业务水平；二是调整工作态度，积极面对工作；三是加强沟通，主动与同事合作。

四、总结与展望

总的来说，我在试用期内表现良好，基本完成了各项工作任务。在未来的工作中，我将继续努力，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够加强对我的培训和指导，让我更好地适应岗位需求。

篇2

一、引言

自担任人事行政主管以来，我在岗位上兢兢业业，致力于优化公司人力资源与行政管理流程，提高工作效率与团队协同合作的能力。如今，随着转正之际的来临，我对过去一段时间的工作进行细致的回顾与总结，以期更好地为未来工作奠定基础。

二、工作职责概述

作为人事行政主管，我的工作职责包括但不限于以下几点：

1.负责公司人力资源规划，制定招聘策略并落实执行。

2.统筹员工薪酬福利管理，构建合理的激励机制。

3.组织开展员工培训与发展计划，提升员工综合素质。

4.监督行政管理流程，确保公司日常运作顺畅。

5.协调处理员工关系，营造良好的工作氛围。

6.承接上级交办的其他相关工作。

三、工作成果及具体举措

1.人力资源规划及招聘策略

在过去的工作中，我着重于人力资源的规划，详细分析了公司各部门的岗位需求，制定了一套科学的招聘策略。通过优化招聘流程，成功引进了一批高素质人才，填补了部门空缺，提升了团队的整体实力。同时，与各大招聘平台建立了良好的合作关系，提高了公司招聘的品牌影响力。

2.员工薪酬福利管理

针对公司薪酬福利体系，我进行了全面的梳理与优化。通过市场调研和员工需求分析，调整了薪酬福利结构，使之更具竞争力和激励性。此外，还建立了绩效考核与薪酬福利挂钩的制度，激发了员工的工作积极性，提高了工作效率。

3.员工培训与发展计划

员工培训与发展是我工作的重要组成部分。我根据公司的战略目标和员工发展需求，制定了详细的培训计划。通过内外部培训的结合，提升了员工的职业技能和综合素质。同时，开展了职业生涯规划活动，帮助员工明确职业目标，增强自我发展的动力。

4.行政管理流程优化

在行政管理方面，我着重于流程的优