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员工休假管理制度

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、休假类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

三、休假申请与审批．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

3.1申请流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

3.2审批权限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

3.3审批时限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

四、休假天数及计算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

4.1年假天数．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

4.2事假天数．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

4.3病假天数．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

4.4特殊情况下的休假天数计算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

五、休假工资及待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

5.1年假工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

5.2事假工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

5.3病假工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.4其他休假待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

六、休假记录与档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

6.1休假记录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.2档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

七、休假调整与补休．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

7.1休假调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

7.2补休规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

八、违反休假制度处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

8.1违规休假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

8.2处理措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

九、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

9.1解释权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

9.2生效日期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

9.3修订程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

一、总则

为规范员工的休假管理，保障公司正常运营和员工合法权益，特制定本制度。本制度适用于本公司全体员工。

适用范围：本制度适用于本公司所有正式员工及试用期满转正后的临时工。

制度目的：通过合理安排员工休假，提升员工的工作满意度与忠诚度，确保公司人力资源的有效利用。

休假种类：员工享有年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。具体规定详见《员工休假细则》。

管理原则：以公平、公正、公开为原则，尊重员工的个人意愿，同时保证公司业务的连续性。

权责划分：人事部门负责休假申请的审核、批准以及假期记录的管理；各部门负责人需协助处理员工请假相关事宜，并确保其工作交接顺畅。

员工义务：遵守公司休假政策，按时提交休假申请及相关证明材料；在休假期间保持通讯畅通，以便于紧急情况下的联系。

公司义务：根据国家法律法规及相关政策，提供必要的休假保障，维护员工