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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
实习生岗位技能培养就业合同版B版
本合同目录一览
1.实习生岗位技能培养就业合同版B版
1.1定义与解释
1.1.1实习生
1.1.2技能培养
1.1.3就业合同
1.1.4版B
1.2实习生与单位之间的关系
1.2.1实习生的身份
1.2.2实习生的职责
1.2.3实习生的权益
1.3技能培养内容
1.3.1技能培训课程
1.3.2技能实践机会
1.3.3技能评估与反馈
1.4就业合同版B的具体内容
1.4.1合同期限
1.4.2实习生的工作内容
1.4.3实习生的工作时间
1.4.4实习生的薪资待遇
1.4.5实习生福利与保障
1.5合同的履行与终止
1.5.1实习生的违约情况
1.5.2单位的违约情况
1.5.3合同终止的条件
1.5.4合同终止后的权益处理
1.6争议解决方式
1.6.1双方协商解决
1.6.2调解组织调解
1.6.3向劳动仲裁委员会申请仲裁
1.6.4向人民法院提起诉讼
1.7合同的签订与生效
1.7.1合同签订的程序
1.7.2合同的生效条件
1.7.3合同的变更与解除
1.7.4合同的续签
1.8保密条款
1.8.1保密信息的定义
1.8.2保密信息的保护期限
1.8.3保密信息的泄露后果
1.9法律适用与管辖
1.9.1适用法律
1.9.2争议管辖法院
1.10附则
1.10.1合同附件
1.10.2合同的解释权
1.10.3合同的修订历史
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1实习生
指与本单位签订《实习生岗位技能培养就业合同》的在校大学生或应届毕业生,接受单位安排的实习岗位,按照约定进行技能培养并有望在合同期满后达成就业意向的学生。
1.2技能培养
指单位为实习生提供的专业技能培训、岗位技能实践、职业发展指导等一系列帮助实习生提升个人综合素质的活动。
1.3就业合同
指双方在平等自愿、协商一致的基础上,约定实习生在实习期间接受技能培养,并在满足一定条件下,优先考虑与实习生签订正式劳动合同的书面协议。
1.4版B
指本合同的修订版本,具体内容包括但不限于实习岗位、技能培养方案、就业权益保障等方面的调整和优化。
第二条实习生与单位之间的关系
2.1实习生的身份
实习生在实习期间,为单位提供劳动力,但不属于单位员工,不享受正式员工福利待遇。
2.2实习生的职责
实习生应按照单位的要求,完成指定的工作任务,遵守单位的规章制度,尊重知识产权,保护单位利益。
2.3实习生的权益
实习生在实习期间,有权获得合法的劳动报酬、安全保障、休息休假等基本权益。同时,实习生享有参加单位组织的技能培训、职业发展等活动的时间和机会。
第三条技能培养内容
3.1技能培训课程
单位应为实习生提供与实习岗位相关的技能培训课程,包括专业技能、沟通协作能力、团队协作精神等方面的培训。
3.2技能实践机会
单位应为实习生提供实际操作的机会,使实习生能够将在培训中学到的知识和技能运用到实际工作中,提升综合能力。
3.3技能评估与反馈
单位应定期对实习生的技能水平和工作表现进行评估,并提供反馈,以便实习生了解自己的不足和进步,调整学习和工作策略。
第四条就业合同版B的具体内容
4.1合同期限
本合同自实习生入职之日起生效,至实习生正式毕业或合同到期日止。
4.2实习生的工作内容
实习生在实习期间,应按照单位的要求,完成指定的工作任务,积极参与单位的各项活动。
4.3实习生的工作时间
实习生每周工作时间不超过40小时,具体工作时间根据单位实际情况和实习生意愿协商确定。
4.4实习生的薪资待遇
实习生在实习期间,单位按月支付其劳动报酬,具体金额双方协商确定。
4.5实习生福利与保障
实习生在实习期间,单位为其提供意外伤害保险、免费培训、节假日慰问等福利待遇。
第五条合同的履行与终止
5.1实习生的违约情况
实习生在实习期间,如有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,单位有权立即终止合同,并要求实习生承担相应的违约责任。
5.2单位的违约情况
单位如未按照约定提供技能培养、劳动报酬等权益,实习生有权要求单位改正或解除合同,并要求单位承担相应的违约责任。
5.3合同终止的条件
5.4合同终止后的权益处理
合同终止后,实习生应按照单位的要求,办理相关手续,交回工作证、办公设备等物品。单位应在合同终止后一次性支付实习生应得的劳动报酬和福利待遇。
第六条争议解决方式
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