XXXX化学有限公司员工手册.docx

XXXXX化学有限公司

员

员工手册

2009年7月1日

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XXXXX有限公司员工手册

第一章总则

第1条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、薪酬分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工录用与培训教育

第5条职工应聘企业职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘企业职位时，必须出示与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系的证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。

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第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定

第二节劳动合同管理

第10条企业招用职工实行劳动合同制度(退休返聘人员采用聘用协议),自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限6个月不满1年，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限3年以上的，试用期不超

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过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

(1)职工在企业连续工作满十年的；

(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

(4)严重失职，营私舞弊给企业造成经济损失在2000元以上；

(5)严重泄露公司商业秘密的；

(6)未经本企业同意并登记，收取与本企业有经济交往的企业

或个人财物金额累计达到2000元人民币以上的，或向他们累

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计借款达到人民币5000元以上而且在三个月内未归还的；

(7)劳动者私自与其他用人单位建立劳动关系；

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